加强民营企业人才队伍建设

　　民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础，民营经济高质量发展关键在人才。福建是民营经济大省，历来重视抓好民营企业人才队伍的建设。福建省高度重视民营企业人才的引领凝聚工作，通过实施系列举措，加强理想信念教育，激发创新创造活力，并积极推荐民营企业的优秀人才参政议政，支持民营企业人才为推动经济高质量发展建言献策。

　　民营企业人才队伍建设需要持续深化教育改革。加快培育适配民营企业发展的人才。高校作为推动经济发展的关键支撑力量，需要主动构建符合福建省民营企业发展需求的专业体系和人才培养机制，根据经济和产业发展的实际需要，科学、合理地设置学科专业，并适时地进行动态调整。加强高校、科研院所和民营企业间人才交流合作，深化产业与教育的深度融合、科技与教育的紧密结合，优化校企合作协同育人模式，探索构建由社会多元力量共同参与、高度协同的新型人才培养体系。

　　民营企业人才队伍建设需要优化人才评价体系。建立科学、公平、透明的人才评估体系，是让人才获得应有认同的重要保证。通过优化评价体系，根据不同行业、不同岗位的特点进行个性化评估，能够充分体现人才的真实水平和贡献，从而以科学评价为基础，加强对企业人才的激励，激发工作热情和创造力。民营企业应树立正确的用人观念，摒弃重学历、轻技能的观念，重视人才的实操能力和创造力，构建多层次、多领域的职业发展体系，为企业人才提供更多的职业选择和晋升机会。

　　民营企业人才队伍建设需要营造人才发展的良好环境。要实现人才与岗位的精准匹配，深入挖掘并发挥人才的优点与专长，扬长避短，让人才价值得到充分发挥、创造潜能得到尽情释放。营造有利于人才发展的良好生态，还需要不断完善社会保障体系，切实解决好人才安居、教育、医疗等“关键小事”和急难愁盼问题，让其可以潜心攻关、安心创造。