担当是干部的职责所系、使命所在。如今部分干部担当热情不足，令人忧心。启用“三剂”妙药正当其时。思想引领为干部注入担当的信念，能力提升赋予其担当的本领，容错纠错则解除其后顾之忧。如此，方能真正点燃干部担当热情，让其勇挑重担，为事业发展全力以赴。
“第一剂”妙药：思想引领，树立担当意识。“志不立，天下无可成之事。”思想是行动的先导，只有让干部在思想上深刻认识到担当的重要性，才能真正激发其内在动力。要加强对干部的思想教育，通过培训、讲座等形式，让干部明白担当是一种责任、一种使命、一种荣誉。引导干部树立正确的价值观和政绩观，摒弃“多一事不如少一事”的消极思想，以积极主动的态度投身到工作中去。同时，要大力弘扬担当精神，宣传那些敢于担当、善于担当的先进典型，让干部学有榜样、赶有目标，在全社会营造崇尚担当的良好氛围。
“第二剂”妙药：能力提升，增强担当本领。“工欲善其事，必先利其器。”干部要担当作为，必须具备相应的能力和素质。一方面，要加强干部的专业知识培训，让干部不断更新知识、拓宽视野，提高解决实际问题的能力。另一方面，要注重实践锻炼，通过选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中挂职锻炼、驻村帮扶等方式，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。此外，还要建立健全干部激励机制，对那些敢于担当、实绩突出的干部给予表彰奖励、提拔重用，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激发干部的工作积极性和创造性。
“第三剂”妙药：容错纠错，解除担当顾虑。“人非圣贤，孰能无过。”干部在工作中难免会出现失误和错误，不能因为怕犯错而不敢担当。要建立健全容错纠错机制，明确容错的具体情形和纠错的程序方法，为干部大胆创新、担当作为提供制度保障。对那些在改革创新、干事创业中出现失误和错误的干部，要按照“三个区分开来”的原则，客观公正地进行分析和处理，该容错的容错，该纠错的纠错，让干部放下包袱、轻装上阵。同时，要加强对干部的关心关爱，在干部遇到困难和挫折时，要及时给予帮助和支持，让干部感受到组织的温暖和关怀，增强干部的归属感和忠诚度。（陈磊）
|
|
请记住这位姑娘，她叫黄文秀184438{groupname}
深研细察明大道 以青年思想伟力擘画乡村振40{groupname}
自动批量压缩图片尺寸、大小的绿色软件54{groupname}
置顶卡
变色卡
千斤顶
