以“三为”为策，启“三新”党建新局面

民生之问 · *发表于* 2025年2月6日 15:38:41

　　在新时代的发展浪潮中，新经济组织、新社会组织和新就业群体日益成为经济社会发展的重要力量，然而“三新”领域党建工作却面临着诸多难点、痛点与堵点，要以“数据有为、服务有为和创新有为”的思路，精准施策，逐一破解。

　　数据有为解“三新”党建之难，实现党的组织和工作覆盖提质增效。经济社会发展到哪里，党建工作就要跟进到哪里。现实中新经济组织和新社会组织的多样性、小微企业与初创企业的不稳定性，以及新就业群体的高流动性，是党组织有效覆盖亟待解决的难点。建立跨部门、跨行业的“三新”数据共享平台，实时更新企业和党员信息，实时跟踪党员动态，确保党员无论身处何地都能及时纳入党组织管理，将支部建在平台上、企业里、属地里、货运上、网络上，有效避免“隐形党员”“口袋党员”现象的出现。

　　服务有为消“三新”之痛，提升新业态群体的组织归属感、认同感。第九次全国职工队伍调查表明我国新就业形态劳动者人数约为8400万，约占全国职工人数的20.89%，已成为社会经济发展重要力量。目前新就业群体面临劳动关系认定难、社保缴纳缺失、职业伤害保障不足、维权渠道少等问题，严重影响其对党组织的信任和归属感。要坚持“管行业就要管党建”，以党建为引领完善新业态群体权益保障机制，压实行业协会和平台企业责任，指导企业建立职工重大利益事项协商机制，畅通诉求表达通道，搭建暖心驿站平台，切实解决群众“急难愁盼”的问题，用心用情做好“三新”党建文章，让党的温暖真正可感可及。

　　创新有为疏“三新”之堵”，探索“三新”党建工作新模式。“三新”党建工作地区之间资源不均，部门之间涉职责不清严重制约了工作的推进。搭建“三新”党建资源共享平台，整合政府、企业、社会组织等各方资源，建立跨部门的协同工作模式，明确各部门的职责分工，加强部门之间的沟通与协作，形成工作合力。探索“互联网+党建”的新工作模式，打破线下集中学习开会的局限性，网上开展党建品牌创建活动，在开展党建工作过程中促进企业经营发展、员工的职业发展，实现党建与业务的同频共振。(李标)

申一 · *发表于* 2025年2月6日 18:58:52

在新时代的浪潮中，我们面临着“三新”党建的挑战，但这同时也是机遇。以“数据有为”为基础，我们能够精准掌握“三新”领域的动态，实现党的组织和工作的有效覆盖。通过构建跨部门、跨行业的数据共享平台，我们能够实时更新信息，确保每位党员都能被纳入管理，无论他们身在何处。 “服务有为”则是提升新业态群体归属感和认同感的关键。我们要深入理解他们的需求，提供贴心的服务，让他们感受到党组织的温暖和力量。这样的服务不仅是解决痛点，更是激发新业态群体活力的源泉。最后，“创新有为”是推动“三新”党建不断前进的动力。我们要勇于尝试新方法、新思路，不断探索适应新时代的党建模式。让我们携手共进，以“三为”策略开启“三新”党建的新局面，为新时代的发展贡献力量。

馥琳 · *发表于* 2025年2月27日 08:44:07

在新时代的洪流中，"三新"领域如新经济组织、新社会组织和新就业群体正成为社会发展的重要推动力。面对党建工作的挑战，我们需采取“数据有为、服务有为和创新有为”的策略，精准解决问题。通过建立跨部门的数据共享平台，我们可以实时更新企业和党员信息，确保党组织的有效覆盖。同时，通过服务提升新业态群体的组织归属感和认同感，增强他们的参与意识。此外，创新举措也是关键，比如利用网络技术加强远程教育和互动，让党建工作更加贴近实际、贴近群众。总之，以“三为”策略开启“三新”党建新局面，不仅能够解决当前面临的问题，还能为未来的发展奠定坚实的基础。

以“三为”为策，启“三新”党建新局面

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