乡村振兴，关键在人。随着乡村振兴战略的深入实施，人才的重要性日益凸显，人才是乡村振兴的基石，是推动发展的先锋力量。在乡村振兴的新征程上，我们要打好“乡愁牌”“发展牌”“贴心牌”，强化人才“引育留”全链条，精准“引才”、精心“育才”、精妙“留才”，汇聚人才的力量，为推动乡村振兴注入强劲动力。
打好“乡愁牌”，培育本土人才，实现“人才回流”。乡村振兴急需的各类人才，需要“本土培养”和“外部引进”相结合，但引回和培养本土人才是基础和根本。做好农村人才工作，壮大人才队伍，就要眼光向内。本土人才成长于民间、成才于民间，对乡村有天然的亲切感和归属感，通过打好“乡愁牌”，更能激发他们带动乡亲共同发展的意愿。通过制定针对性政策，唤乡土人才“候鸟归巢”，吸引在外经商务工人员、高校毕业生、退伍军人回村发展，充实乡村本地人才库，为乡村振兴“搭台子”“拓路子”。对返乡的在外经商务工人员、高校毕业生、退伍军人进行系统性培训，出台扶持政策，让他们成为乡村振兴的“先头部队”，引领和带动现代农业、乡村旅游、乡村电子商务等特色产业发展。打造一支“留得住、能管用”的本土人才队伍，为乡村振兴提供强大的智力和人才支撑。
打好“发展牌”，柔性引才引智，实现“人才尽用”。“人才”吸引的落脚点最终是“用”，打好人尽其才、才尽其用的“发展牌”。依托地域特色产业，围绕产业发展和项目需求，以特色优势产业为重点，按照“人才+项目”的模式，鼓励高技能人才在乡村开展技术创新、课题研究和项目合作，推动项目和技术成果的实施和转化。构建支持人才创新创造的体制机制，充分发挥人才的特长和技能，创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境，全面激发干事热情，切实构建乡村振兴奋斗舞台。
打好“贴心牌”，营造良好环境，实现“凤凰栖梧”。栽下梧桐树，引来金凤凰。“精耕细作”优化人才环境，厚植人才沃土，营造“识才、爱才、用才、护才”的良好环境，培育好有利于人才脱颖而出的“成长土壤”。打好“贴心牌”，做好人才的“后勤部”，为人才提供相关优惠政策，帮助解决子女入学、家属随迁、住房保障、卫生医疗等方面实际困难，做到在事业上重用人才、在感情上善待人才、在待遇上支持人才，激发人才助力发展的动力，让人才“流量”变为人才“留量”。
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