创新之道，唯在用人。要强化现代化建设人才支撑和坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，从中得出人才和创新之间的紧密联系。面对新一轮科技革命和产业变革，我国要在全球竞争中保持优势，充分激发科技人才的积极性、主动性、创造性，是实现高水平科技自立自强的迫切要求。
一是建立多元评价体系，拓宽人才发展通道。
细化完善人才分类评价，根据不同类型的研究范畴，建立相对应的评价体系，摈弃主要用论文衡量不同类型不同岗位的人才，引导各类人才的价值评价多元化。拓宽人才发展通道，调动人才在各自研究领域不断钻研的积极性，提供更多的职业选择和发展机会，促使每一类人才都有通过努力得到实现自身价值的机会。
二是简化行政干预事项，赋予人才研发自主权。
破除体制机制障碍，减少政府不合理干预，优化整合管理类别，建立统一平台管理，制定相关法律，为科技成果转化提供强有力的法律保障。下放更多的使用权、处置权和收益权，赋予科研人才更自主的探索权限和更多的技术成果收益，形成精神和物质的双重激励。
三是完善成长体制机制，营造人才友好环境。
加快形成有利于人才健康成长的培养机制，人尽其才的使用机制和各展其能的激励机制，全面夯实人才成长的体制机制。尊重人才成长规律，鼓励正面引导，杜绝拔苗助长，形成全社会特别是青少年儿童尊重人才、爱护人才、向人才学习的友好环境，为新中国科技人才后、起之秀的培树榜样。
四是健全奖励监督机制，调动人才创新积极性。
构建积极的激励机制，根据人才的贡献给予相应的奖励，设立创新成果归属制度，给予相应奖励和荣誉，完善晋升与成果挂钩渠道，驱动人才创新动力。建立科学的管理监督体制机制，提供配套的支持和服务，持续优化人才工作激励机制，调动人才创新内驱力。
综上，科技强国需要人才保障，而培养高水平人才需要科学合理的培养制度和友好的培养环境，只有加大投入，优化升级人才培养措施，提供亲人才的社会条件，才能在新一轮的科技竞争中占据人才高地。
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