为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。“求木之长者，必固其根本”。基层是社会治理的根基，为基层减负，就是要为基层卸下不必要的负担，适当“留白”，防止“减负”成另一种“肩负”，确保基层干部轻装上阵、实干为民。
谨防“马甲另穿”，给基层“时间留白”。一些地方和部门为落实减负要求，出现了巧变名目的形式主义“马甲另穿”情况，用会议套开压减会议数量的“壶”，装着层层加码冗长繁杂的工作通知；用红头文件变白头文件压减文件数量的“壶”，装着时间紧任务重的“规定动作”，更有少数“微信群散—钉钉群建”“纸质填报—线上填报”“线下调研—材料调研”等等，套路满满。为基层减负披上数字化办公的外衣，定睛一看，还是“新瓶装旧酒”的形式主义变种，不仅没有达到“减”的目的，还“负”了基层的期待，成为基层另一种“肩负”。要严防类似的形式主义“新变种”，就要盯住老问题和新表现，坚持全面检视、靶向纠治，从源头力戒形式主义、官僚主义，纠治与中心工作无关的繁文缛节，清除影响基层干事的干扰羁绊，给基层“时间留白”，将有限的时间聚焦到服务群众、为民办事上来。
谨防“矫枉过正”，给基层“精力留白”。“痕迹管理”原本是为了保证工作的可追溯性和责任落实，但“过度留痕”就会背离初衷，耗费精力，加重基层负担。为此不允许过度留痕也是基层减负的重点。然而，部分基层干部不仅仅要完成上级减负文件政策的“规定动作”，还要针对减负工作开会部署，开会推进，制定减负清单，要针对清单“对账销号”，要有整改措施，要体现整改效果如何，要有经验总结材料。为能够顺利通过各级减负考核检查，还要留心收集照片，努力让减负“有图有真相”。凡此种种，看似是在“循规蹈矩”地推进基层减负工作，实则却是以留痕证明“减痕”的“肩负”。要坚决杜绝类似轰轰烈烈的形式主义，就要坚决纠正“机械式”减负、“指尖上的形式主义”，统筹好各类调研检查，让基层干部腾出双手，精力留白，把“痕迹”从纸上转化到人民群众心坎上，换来为民造福好业绩。
谨防“一放了之”，给基层“管理留白”。在关键之年如何答好“关键之题”，在于用好为基层赋权扩能“关键一招”。有些地方和部门却以赋权为名，嘴上喊口号，手上递“镣铐”，借“属地管理”之由向下“踢球”，一纸清单快速将各类行政职权统统下放基层，做起“甩手掌柜”一放了之，直接将“这件事和基层有关”变成“这就是基层的责任”，导致部分权力在基层“消化不良”，逐步形成“小马拉大车”的情形，让减负的“主角”却又肩负起了“导演”“配角”的责任。“放”不是一放了之，而是放活、放好、放到位；“管”不是无所不包，而是管权、管责、管制度。各地各部门要结合当前正在开展的党纪学习教育，牢固树立正确政绩观，摒弃“甩包袱”“撂挑子”思想，厘清“放”与“管”边界，给基层“管理留白”，为责任放权，给推诿划线，切实做到“权随责走，费随事转”，让基层干部想干事、能干事、干成事。
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