2024年中央一号文件明确提出要壮大乡村人才队伍， “引育留用”做好“良雁觅食”“雏雁振翅”“鸿雁栖息”“群雁齐飞”，激活乡村全面振兴的“人才雁阵”。推动乡村振兴更需要大量人才和优质劳动力，年轻人、知识分子也要双向流动，目前很多农人就是农村留守劳动力而已，靠“老把式”经营土地，他们一年中都在疲于田间劳作，观念和技术质量有待提高。而“新农人”则是扭转传统农耕的关键，这些“新农人”不仅掌握现代科技，更具备敢于创新的精神和面向未来的眼光，他们用科技手段提高农业生产的智能化水平，用互联网平台开辟新的销售渠道，用创新思维探索农业多功能发展道路。
树牢“大人才观”，锚定人才招引抓发展。在“千万工程”精神指引下，新老农人接续奋斗，乡村产业的机遇被不断挖掘。江河之水，非一源之水也；千镒之裘，非一狐之白也。要让更多有识之士加入“新农人”队伍，加速现代农业进程， 一方面要“广撒网”，加强与乡贤会、各地商会的紧密联系，打好“感情牌”，通过座谈会、研讨会等形式交流本土经济发展现状，做好政策解读，吸引在外人才返乡创业就业；另一方面要“精招引”，根据产业结构特色，构建高精人才需求库，健全定期联络机制，共谋产业发展新图景。
转变培育理念，聚焦人才特色出新招。“新农人” 并不局限于村干部或后备人才，更多是大学生归雁、返乡企业家、农技工作者。应转变“填鸭式投喂"的传统培育理念，针对“新农人”特点，个性化定制培训内容。对于知识型“新农人”，可注重培养农业基础知识，由基层干部、村干部担任导师，用好“头雁”，育优“雏雁”；对于实干型“老农人”，应注重传授电商、直播、无人机等现代化课 程，通过政府购买服务，由专业机构对店铺运营、营销开展－ -一对一 指导。畅通新老农人间的沟通渠道，制造经验交流、思维碰撞机会，新老互学、相得益彰。摒弃传统课堂的培训方式，开展特色现场教学，学用结合，让“新农人”脚底有泥、心中有数。
优化政策服务，着眼人才生态促共进。良禽择木而栖，建好“梧桐树”，方能引来“凤凰栖”。乡村振兴并非一日之功，要实现农村的长久发展，必须做好人才引育的后半篇文章。要提高“人才粘性”、形成“新农人”集聚“旋涡”，就必须出台能够长期坚持并有效落地的政策。要组建由机关干部、技术专家、社会组织组成的“帮扶团”，梳理服务清单，在政策解读、项目审批、技术攻坚、法律援助等多角度提供“点单式服务”，不断深化"万名干部助万企”，以优质的后勤服务换得“新农人”的职业获得感、成就感。要补足短板，加强农村基础设施建设，完善人才生活配套，推动公共服务向基层纵深覆盖。只有构建软服务与硬环境协同提升的基层土壤，才能真正留住“新农人”的心，奏唱人才与产业发展“琴瑟和鸣”的“交响曲”。
人才是乡村全面振兴的重要依靠，要牢固树立乡村人才意识，着力打造聚才“强磁场”、筑牢引才“硬基础”，让“新农人”变成“兴农人”。政府和社会应当给予新农人更多支持和保障，通过政策引导和资金支持帮助他们解决实际操作中的困难和挑战，建设适宜的生活和工作环境，让“新农人”能够安心在农村地区生活和工作，充分发挥他们的创新能力和创业精神，未来让更多的有志青年加入其中，让“群雁齐飞”争相竞发，共同谱写中国农业更加美好的未来。
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