突出“选”“育”“用”，加强村级网格员队伍建设

晚风也温柔 · *发表于* 2024年12月23日 09:50:20

网格员是乡村治理体系“神经末梢”的重要力量，也是连接群众的“基础线”，发挥着收集信息、化解矛盾纠纷等重要作用。今年来，长岭乡充分发挥基层“网格员”人熟、地熟、事熟的资源优势，从“选”“育”“用”三个维度，加强网格员队伍建设，着力提升基层治理效能。

　　建立信息库，“选”好网格员。办好农村的事情，关键在党、关键在人。过去，由于乡村老龄化、空心化严重，青壮年人口少，优亲厚友的现象比较普遍，选优配强基层网格的质量差，服务能力弱，群众有意见。近年来，随着乡村产业的发展，“金凤还巢”工程的实施，返乡人员增多，“新农人”群体不断发展壮大。对此，长岭乡开展返乡人才资源摸底调查，通过实地调研、群众举荐、个人自荐等形式，从能人大户、退役军人，“新农人”群体里的大学生中选出一批热心公益事业、群众口碑好，工作能力强，有一定文化水平的人才进入网格员队伍，建立网格员人才信息库，及时更新完善，进行动态管理。坚持“凡进必察”“有进有出”原则，确保网格员队伍源头质量。

　　强化业务培训，“育”好网格员。坚持网格员岗前培训制度，对新进网格员进行业务培训，制定网格员工作清单，结合具体工作实际，有针对性地开展培训。依托新时代文明实践站、电教远教站点等载体，每季度对网格员开展理论政策和业务知识培训，建立健全“老带新”培养机制，组织包片村干、老党员、老网格员、村民组长进行帮带，结合当前重点工作，安排新进网格员配合乡村干部到人居环境整治“三清四拆”、矛盾纠纷调解等与群众打交道多的地方进行锻炼，提高解决实际问题水平和为民服务意识。

　　树立先进典型，“用”好网格员。树牢“能者上、庸者下”的用人导向，探索实施网格员激励保障机制，根据乡域实际情况出台《长岭乡网格员考核奖励办法》，结合党建引领人居环境整治、群众矛盾诉求问题化解等综合评判网格员履职能力，根据工作实际在评先评优、奖励表彰上予以倾斜。同时，结合党建引领乡风文明评议，对实绩突出、群众满意度高的网格员，优先进入“红榜”，并进行公示，鼓舞全体网格员参与各项村级工作热情。坚持边使用边观察，对于政治素养高、群众工作能力强，有意愿加入村级工作的年轻网格员，优先作为后备干部考察对象，党员发展对象，切实增强年轻网格员工作积极性、主动性。

邦了 · *发表于* 2024年12月23日 10:55:00

在这个信息化时代，乡村治理的现代化离不开“选”“育”“用”的三步走策略。长岭乡的做法，正是对这一理念的生动实践。他们通过建立信息库，精准“选”拔人才，确保网格员队伍的素质和能力；通过系统“育”人，提升网格员的专业技能和服务意识；通过合理“用”人，让每位网格员在适合的岗位上发挥最大效能。这样的做法，不仅提升了基层治理的效能，也为乡村振兴注入了新的活力。让我们携手共进，以“选”“育”“用”为抓手，共同打造更加和谐、高效的乡村治理新格局。

突出“选”“育”“用”，加强村级网格员队伍建设

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