三项发力做好人才服务管理工作

钱慧 · *发表于* 2025年3月26日 09:59:02

　　紧紧围绕重点人才工作，结合镇村发展实际，不断推进人才品牌建设，加强人才队伍建设，提升人才素质本领，优化人才成长环境，以人才优势推动打造和美新集镇。

　　党建引领强机制，联络服务聚才心。完善人才联系机制，领导班子成员通过走访、座谈、微信、电话等形式联系服务人才。推进人才服务机制，建立健全班子成员包联重点企业机制，及时跟进人才服务，及时帮助企业解决招工等困难，加强联动强服务。建强人才服务保障体系，强化镇农办、外宣、经发、劳保等部门联动配合，积极在技能培训、政策宣讲、荣誉申报、理论学习、生活保障等方面提供帮助支持，确保人才在基层“安下心”“留得住”。

　　引进培育促发展，动态管理提质效。持续做好从返乡务工人员、毕业大学生、种植养殖能手、本地企业中摸排优秀人才，夯实村级人才工作基础，确保重点人才一个不落。围绕智慧农业、特色产业、文旅发展等镇级品牌亮点加大相关人才的引进和培育，不断提高稀缺性人才占比，持续优化人才队伍建设。动态更新人才库信息，采取集中授课、现场教学、座谈研讨等方式，邀请专技人才到镇村开展农业实用技术培训，助力高素质农民培养。丰富人才培养路径，全面提升人才素养素质，锻造一支能说会道、能写会干的复合型青年人才队伍，助力乡村人才振兴。

　　加强阵地创优势，丰富活动增动力。聚焦特色产业，充分发挥阵地作用，开展系列活动，邀请各类人才体验乡情，促进政府、企业、人才间的交流联络。持续擦亮人才品牌，建好人才驿站。大力发挥智慧农业优势，建设以农机服务为主的农事服务中心，打造全域“5公里农事服务圈”。结合活动开展注重宣传造势，加大人才典型和人才工作宣传力度，鼓励引导在外优秀人才返乡创业。

棒棒哒 · *发表于* 2025年4月1日 14:58:03

做好人才服务，赋能乡村振兴
在乡村振兴的征程中，人才服务管理工作至关重要。如文中所述，通过党建引领、完善机制、联络服务等举措，为人才打造了良好的成长环境，让人才在基层能够“安下心”“留得住”，这是非常值得肯定的做法。同时，注重引进培育与动态管理，持续挖掘优秀人才，围绕镇级品牌亮点加强人才建设，也为乡村发展注入了强大动力。相信在这样的努力下，定能充分发挥人才优势，推动和美新集镇的建设与发展，让乡村的未来更加美好，期待看到更多这样的积极探索与实践成果。

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