全链条精准培育，激活年轻干部“一池春水”

稀饭不要菜 · *发表于* 2025年5月8日 08:30:52

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，关乎事业薪火相传、长远发展。“全链条”培育年轻干部，通过系统规划、环环相扣的培养机制，从选拔、培养到使用形成闭环，让年轻干部在成长的每个阶段都能得到精准“浇灌”，真正实现 “更有为”。这一培育模式，正成为各地锻造高素质干部队伍的关键举措。

精准“选苗育苗”，筑牢成长根基。选拔是年轻干部培育的起点，只有选好“苗子”，后续的培养才能事半功倍。浙江省杭州市实施“双百”年轻干部选育工程，打破地域、行业、身份限制，通过公开比选、专项调研等方式，从各领域选拔出100名 “85后” 区管领导干部和100名“90后” 优秀年轻干部，建立动态管理的“青苗库”。针对入库干部，制定个性化培养方案，开展政治理论、专业能力等系统培训，帮助他们补足理论短板，提升政治素养。这种精准 “选苗育苗” 的方式，为年轻干部成长打下坚实基础，让他们在起步阶段就能明确方向，稳步前行。

扎实“墩苗壮骨”，锤炼过硬本领。基层是年轻干部成长的“练兵场”，只有经历风吹雨打，才能练就担当重任的 “宽肩膀”。四川省成都市实施“青苗计划”，将新入职的年轻干部有计划地安排到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线岗位“墩苗”。比如，让年轻干部担任驻村第一书记，参与产业发展规划、矛盾纠纷调解等工作。在简阳市某村，一名“90后”驻村第一书记带领村民发展特色水果种植产业，通过对接电商平台打开销路，帮助村集体增收。在解决实际问题的过程中，年轻干部积累了基层经验，提升了群众工作能力，实现了从“纸上谈兵”到“实战强兵”的蜕变，为未来的发展积蓄了力量。

科学“压担赋能”，激发担当作为。培养年轻干部，最终要让他们在重要岗位上挑大梁、展作为。江苏省苏州市推行“揭榜挂帅”机制，聚焦产业创新集群建设、重大项目攻坚等重点工作，设置“攻坚榜单”，鼓励年轻干部主动揭榜。例如，在某高新技术产业园区建设项目中，多名年轻干部主动请缨，牵头解决土地规划、招商引资等难题。组织部门为揭榜干部配备导师团队，给予政策支持和资源倾斜，帮助他们在攻坚克难中提升能力。这种“压担赋能”的方式，既给年轻干部提供了施展才华的舞台，又通过实战检验和提升了他们的综合素质，激发了年轻干部干事创业的积极性和主动性。

“全链条”培育年轻干部，是一项系统性、长期性工程。从“选苗育苗”的精心筛选与培育，到“墩苗壮骨”的基层历练，再到“压担赋能”的实践锤炼，每个环节紧密相连、层层递进。通过这样的全链条培养，年轻干部得以快速成长，在各自岗位上发光发热，为党和国家事业发展注入源源不断的活力。随着全链条培育机制的不断完善，必将有更多年轻干部脱颖而出，扛起时代重任，在新征程上展现更大作为。

武常宝 · *发表于* 2025年5月8日 18:49:00

年轻干部培育正当时 “全链条”精准培育，为年轻干部成长注入强大动力。从各地积极探索来看，如杭州的选育工程，精准选苗育苗，让年轻干部在科学规划中筑牢根基。这不仅关乎个体发展，更影响党和国家事业未来。相信在这一模式下，会有更多优秀年轻干部脱颖而出，在各自岗位上发光发热，为国家和人民的事业贡献更大力量，书写新时代的辉煌篇章。

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