三十五岁是承前启后、干事创业的黄金年纪，但是当前社会中出现了一种三十五岁的职业焦虑，这个年纪仿佛成了众多行业的枷锁，让三十岁出头的职场“新人”谈“三五而栗”，我们如何正确看待三十五这个尴尬又黄金的年龄呢？
改革开放的时代洪潮奔涌而过，我国迎来了GDP飞速增长的40余年，形成了劳动密集型产业为主的产业体系，也不可避免的出现了大部分岗位都是以体力劳动为基础的就业需求。因此，很多行业及企业都形成了更青睐年轻就业者的用人惯性，甚至有些企业存在对就业年龄“一刀切”的情况。然而，在高质量发展转型阵痛期的今天，生育率也有所下滑，我们必须对“三五而栗”的错误认识拨乱反正。
首先，要随着经济的发展对职场的黄金年龄转变观念，除了少部分需要重体力的劳动形式，大部分行业其实是越来越吃香。一方面，随着年龄的增长，就业者的专业技能在不断进步，比如医生、教师等行业是需要大量经验积累才能在职业道路上更上一层楼；另一方面，随着年龄的增长，就业者在性格等方面会更加稳重，比进入行业的新人在工作中更加驾轻就熟。
其次，广大用人单位也要进行自省，改变错误认识。一方面，社会年龄结构的变化会导致更多的三十五岁以上的就业者涌现；另一方面，三十五以上的职场人在相关领域表现的更加出色。基于此，广大企业要改变观念，调整方向，这样才能让企业发展步入正轨。
最后，广大就业者要顺应时代发展，当前我国处于高质量发展的关键转型期，既是挑战，也是机遇。我们要迎难而上，明白出色的职业技能及专业素养才是核心竞争力，而不仅仅是单纯的“傻力气”。要在自己的职业生涯里不断积累经验，不断学习，提升自己，成为自己领域的“大拿”，这样才能在高质量发展中实现华丽转型。 |
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