青年干部当以“三劲”破局支点建设

    8月19日，武汉市委十四届十一次全会审议通过《关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》，向全市干部发出“在建成支点关键时刻冲得上、顶得住、打得赢”的动员令。

    作为推动武汉高质量发展的“关键力量”，我们青年干部更需以“初生牛犊不怕虎”的闯劲、“绝知此事要躬行”的实劲、“敢教日月换新天”的拼劲，在科技创新、基层治理、城市更新等主战场破局开路，为重塑新时代武汉之“重”注入青春动能。

    以数字化思维破局本领恐慌，在科技浪潮中锻造打铁硬功夫。人工智能、大数据等新技术正深刻重构经济社会发展逻辑，武汉作为全世界大学生最多的城市、国家科技创新中心，青年干部必须跳出“舒适区”，主动拥抱技术变革。硚口区开展的DeepSeek应用培训，让近500名青年干部掌握AI工具在产业分析、政策模拟中的实战技巧，正是应对“本领恐慌”的生动实践。正如东湖评论上所言，年轻干部需在“思想破冰”中提升识变敏锐性，既要有“见一叶而知秋”的洞察力，更要有“善假于物”的行动力。在江汉区唐家墩街道，青年干部通过“数字孪生”技术模拟商圈人流热力图，精准优化营商环境，将新技术转化为服务群众的“真功夫”。这种“数字赋能”的思维革新，正是青年干部在支点建设中脱颖而出的关键密码。

    以沉浸式扎根破解治理难题，在基层淬炼中厚植为民真情怀。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。沙洋县曾集镇青年干部小杜在低保核查中“户户必到、人人见面”，用脚步丈量出240余户家庭的真实需求；东湖景园社区民警邱爽创新“外卖+反诈”模式，将棋牌室变为反诈宣传主阵地，让居民在“沉浸式”体验中筑牢防骗意识；硚口区选派的社区实践锻炼干部，通过“三方议事”平台推动10余场社区活动落地，让“矛盾清单”变成“满意答卷”。这些实践印证了一个道理：青年干部只有把办公桌搬到群众家门口，在“柴米油盐”中倾听民声，在“家长里短”中化解矛盾，才能真正成为群众信赖的“贴心人”。正如武汉市委全会强调的，年轻干部要在基层“墩苗”中锤炼“七种能力”，让“干部敢为”与“群众有感”同频共振。

    以创造性思维突破路径依赖，在城市更新中书写青春好答卷。青山区21街危旧房改造项目的创新实践，为青年干部提供了鲜活样本。这个全省首个“住宅合作社”模式改造项目，通过发动居民成立联合社、引入总建筑师团队、创新“一户一方案”设计，仅用半年时间实现134户居民全部签约腾退。青年干部在其中扮演的“协调者”角色尤为关键：他们既要当好政策“翻译官”，用“大白话”解读改造方案；又要做好矛盾“调解员”，在户型设计、资金筹措等核心问题上平衡多方诉求。这种“绣花功夫”背后，是青年干部打破传统拆迁思维、重构治理逻辑的智慧。正如武汉市委全会提出的“推动干部之变撬动发展突围”，青年干部在城市更新、产业升级等领域，完全可以成为“第一个吃螃蟹”的先锋力量。

    时代的考题已经列出，青年的答案正在书写。当我们硚口区汉正街的青年干部用数字技术重塑传统商贸基因，当汉江湾的“工业锈带”在青年突击队手中变为“科创秀带”，我们看到的不仅是个体的成长，更是一座城市的未来。此次武汉市委全会释放的“为担当者担当”政策信号，为青年干部搭建了“想干事能干事干成事”的舞台。广大青年干部当以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在科技创新中抢占制高点，在基层治理中打通“最后一公里”，在城市更新中探索新路径，让青春在支点建设的火热实践中绽放绚丽之花。（武汉市硚口区卫健局黄美泽）