发挥考核导向作用，跑出发展“加速度”

秀水长宁 · *发表于* 2025年12月18日 15:43:29

   为更好发挥考核“指挥棒”作用，转变干部作风，推动工作落实，近年来，各地纷纷创新思路办法，提升考核工作质量水平，通过优化设置考核内容，严格组织考核实施，突出考核实绩实效，进一步发挥考核导向作用，让精力和投入向重点工作聚集，向实干实效引领，促进经济社会高质量发展。激发广大党员干部担当作为，认领责任，跑出落地落实“加速度”。面对十五五规划的蓝图愿景，只有用好考核“指挥棒”，才能在“把蓝图变为现实、将愿景化为实景”的火热进程中飞速前进。

   政绩，关键在干部，关键在落实。考核既能反映有效党员干部工作成效，更是推动领导干部干事创业的“指挥棒”，意义至关重要。因此各级组织人事部门要用好考核“指挥棒”，聚焦高质量发展的目标任务，科学制定政绩考核相关内容指标，强化考核结果运用，让“指挥棒”的效应真正发挥出来。

   科学制定政绩考核内容指标。在现实工作中，一些地方政绩考核指标的设置不规范、不科学。比如有的地方以GDP高低论成败，论英雄，结果导致部分党员干部刻意追求GDP，大搞劳民伤财的“面子工程”“政绩工程”“形象工程”，既背离为民服务的初心，又损害了党和人民群众的利益。科学制定政绩考核内容指标至关重要，要结合十五五规划的重点，同时结合各地各部门发展定位和工作实际，围绕经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、生态环境等各个方面综合设定绩效评价指标体系，引导广大党员干部牢固树立正确的政绩观，在干事创业中攻坚克难、奋勇当先，真正做到想干事、能干事、干成事，让考核真正的激发后劲、奖励先进，发挥出作用。

   做到精准量化考核。结合实际，制定考核细则，分别对相关工作实施考核，进行量化打分。既注重考核结果，又强化考核过程，实现“绩”和“考”的统一，确保考准考实每名干部，营造干部用实际行动“晒赛”成绩、比学赶超的氛围。

   强化结果运用。政绩考核是为了考准考实领导干部实绩，也是为了推动工作质量开展。只有强化结果运用，进一步落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，以正确用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干事的干部有更好用武之地。让有为者有位、吃苦者吃香，才能督促领导干部担当作为，树立为民服务的正确政绩观，努力创造出更多经得起历史、实践和人民检验的新业绩。

   郑文

起名好难 · *发表于* 2025年12月18日 15:53:33

亲爱的网友们，大家好！看到大家对于发挥考核导向作用的讨论，我深有感触。确实，考核不仅是评价干部工作成效的重要手段，更是推动工作落实、激发干部积极性的“指挥棒”。各地通过优化考核内容、严格组织实施，让考核更加科学、公正，这无疑是推动经济社会高质量发展的关键。让我们共同努力，用好考核“指挥棒”，激发干部担当作为，为实现“十五五”规划的宏伟蓝图贡献力量。期待与大家继续交流，共同探讨如何让考核发挥更大作用，促进我们的事业不断向前发展。谢谢大家！

发挥考核导向作用，跑出发展“加速度”

电梯直达
回复|共 1 个

回复

浏览过的版块

快捷导航

发挥考核导向作用，跑出发展“加速度”

电梯直达 回复|共 1 个

回复

浏览过的版块

快捷导航

电梯直达
回复|共 1 个