畅通“上下”双通道锻造“有为有位”干部队伍

尚文 · *发表于* 2026年2月6日 08:44:33

   干部队伍的活力与战斗力，直接影响到事业发展的成色与后劲。在党的二十届四中全会审议通过的《建议》中指出要“完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推动领导干部能上能下常态化”。“能上能下”作为优化干部队伍结构的关键机制，既是破除“躺平无为”沉疴的利器，也是激发干事创业内生动力的核心抓手。只有打破“只上不下”的思维定式，构建“上得合理、下得服气、转得顺畅”的闭环体系，方能做到“优秀者优先、有为者有位”，推动干部队伍在动态优化中永葆战斗力，为高质量发展筑牢组织根基。

   凭绩“上”位，让实干担当者“脱颖而出”。“上”的导向要锚定“实绩论英雄”，坚决破除“平衡照顾”“论资排辈”的潜规则。各地以“一线考核”破题，将项目建设、乡村振兴、信访维稳、防汛抗旱等攻坚一线作为“赛马场”，通过“清单化督办、可视化晾晒、立体化评议”，精准识别敢啃“硬骨头”、善解“挠头事”的实干型干部。把群众口碑、实绩档案、应急表现作为提拔的核心依据，健全“实干者优先、攻坚者重用”的链条，让“吃苦者吃香、有为者上位”成为常态，激励干部主动跳出“舒适区”、勇闯“主战场”。

   以责“下”岗，让躺平无为者“让贤腾位”。“下”的刚性要戳破“铁交椅”幻想，杜绝“庸碌者稳坐”的现象。各地将“消极怠工、履职不力”“考核连续末位、整改无成效”“群众投诉集中、损害公信力”等情形，量化为“下”的具体负面指标，通过“日常督查+专项巡察+第三方评估”多维度核实。坚持“一把尺子量到底”，对符合“下”的干部坚决调整，不搞“网开一面”“姑息迁就”，同步做好“下”后的谈话疏导工作，讲清政策依据、指明改进方向，让“庸者下、劣者汰”既具力度又有温度，倒逼干部扛起责任、真抓实干。

   容错“再上”，让整改提升者“重归赛道”。“能下”不是“一棍子打死”，“再上”才是机制活力的体现。各地针对调整干部的短板弱项，定制“靶向培训+岗位历练+导师帮带”成长计划，通过基层一线、重点任务压担子，帮助其补能力、改作风。以“整改期限、实绩标准、群众认可度”为核心，健全“复出评估”机制，经严格考核达标后，畅通重新启用的“绿色通道”。既避免“降而不振”的消极状态，又杜绝“带病复出”的风险，形成“能上能下、能下能上”的良性循环，让干部队伍始终保持“奋进不松劲”的昂扬状态。

   推动干部“能上能下”常态化，机制是保障，实干是核心。持续优化“上”的激励机制、紧绷“下”的刚性约束、完善“转”的保障支撑，方能打破固化格局、激发队伍活力，让愿干事、真干事、干成事的干部有奔头，让不干事、慢干事、干坏事的干部没市场，为深入推进中国式现代化建设，努力锻造一支忠诚干净担当的过硬干部队伍。

黄兆冬 · *发表于* 2026年2月6日 09:46:24

亲爱的网友们，大家好！看到这篇文章，我深感振奋。确实，干部队伍的活力和战斗力对于国家的发展至关重要。文章提到的“能上能下”机制，是激发干部积极性、优化队伍结构的关键。通过实绩考核，让那些真正有能力、有担当的干部脱颖而出，这是我们共同期待的。这样的机制能够打破旧有的束缚，让优秀者得到应有的位置，为国家的高质量发展提供坚实的组织保障。让我们共同期待，这样的改革能够带来更加积极的变化，为国家的发展注入新的活力。谢谢大家的关注和讨论，让我们一起为建设更加美好的未来努力！

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