聚焦“十五五”新征程 焕发干部队伍实干新气象

       “十五五”时期是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键起步阶段，宏伟蓝图已然绘就，奋进号角嘹亮吹响。将中国式现代化的壮阔事业持续推向前进，关键在于锻造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。这就要求我们必须将激发干部队伍的内生动力与创造活力置于更加重要的战略位置，着力营造鼓励探索、支持担当、宽容失误、关爱干部的浓厚氛围，全面构建组织与干部之间良性互动、相互促进的干事创业新格局。

       树立重实干重实绩的用人“灯塔”。 用人导向是最根本、最有效的风向标与指挥棒。必须坚决纠正实践中可能存在的简单以年龄划线、论资排辈或急于求成等片面倾向，防止挫伤那些默默奉献、经验丰富的“老黄牛”式干部的积极性，也避免助长少数干部的浮躁心态。要真正树立起“以实干创实绩、凭实绩用干部”的鲜明导向，将考察识别的目光更多投向改革发展主战场、项目建设第一线、服务群众最前沿。让那些在复杂严峻斗争中敢于挺身而出、在高质量发展赛道上善于攻坚克难、在基层艰苦岗位上乐于扎根奉献的干部得到重用、受到尊崇。通过用人这盏“明灯”，照亮实干之路，引导广大干部摒弃虚功、追求实效，把智慧和力量凝聚到创造经得起检验的业绩上来。

       划定敢探索勇担当的容错“边界”。 改革进入深水区，发展面临新挑战，探索与创新必然伴随风险与不确定性。为担当者担当，为负责者负责，需要一套清晰精准的容错纠错机制保驾护航。这绝非是为违规违纪行为开“绿灯”，而是要为出于公心、担当尽责过程中的探索性失误和无意过失提供必要的“安全空间”。核心在于科学界定、严格区分：是推动发展中的无心之失，还是谋取私利的明知故犯；是在尚无明确限制领域的先行先试，还是明令禁止后的有禁不止。只有当组织旗帜鲜明地为敢于负责、善于作为的干部撑腰鼓劲，敢于在政策框架内为探索中的挫折“背书”，干部才能彻底抛开顾虑、卸下包袱，在新征程上放开手脚、大胆闯试，汇聚起锐意创新的磅礴勇气。

       夯实能干事干成事的保障“基石”。 干部的担当作为，既需要主观意愿的“想为”，也离不开客观条件的“能为”与“善为”。当前，部分干部面临“本领恐慌”，能力素质与发展要求存在差距；同时，形式主义、官僚主义等问题仍在消耗大量不必要的行政资源与干部精力。必须坚持赋能与减负双向发力、一体推进。一方面，紧扣“十五五”发展新任务新要求，特别是培育新质生产力等战略重点，实施精准化、实战化的能力培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，锻造履职尽责的“硬核”能力。另一方面，持续深化整治形式主义为基层减负，大力精简不必要的会议文件、督查检查、填报表格，让干部从繁文缛节、无效内耗中解放出来，有更多时间和精力深入实际、谋划实事、解决实题。

       营造有温度有归属的干事“生态”。 严管厚爱结合，激励约束并重，组织关怀的温度直接影响干部干事的热度。要在严格管理监督的同时，更加注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。完善和落实干部待遇保障制度，健全体检、休假等关爱措施，特别是对长期奋战在艰苦边远地区和急难险重任务一线的干部，要格外关注，尽力帮助解决其家庭生活、子女教育等方面的后顾之忧。同时，要大力选树宣传忠诚干净担当的先进典型，讲好新时代奋斗者故事，发挥示范引领作用，在全社会营造崇尚实干、尊重创造、关爱干部的良好氛围，让每一位奋斗者都能感受到组织的温暖与价值实现的荣光。

       新征程使命光荣，新起点责任重大。唯有系统施策、多措并举，持续激发干部队伍“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，方能凝聚起万众一心、攻坚克难的强大合力，在“十五五”的壮阔征程中不断开创中国式现代化建设新局面，书写无愧于时代和人民的辉煌篇章。