树牢用人“风向标” 激活担当“强引擎”

H泓栎 · *发表于* 2026年3月18日 09:49:02

　　近日，中共中央组织部发布《以正确选人用人导向激励干部担当作为》文章，深刻阐释了新时代选人用人的鲜明导向与实践要求，为基层干部队伍建设指明了方向。基层是政策落实的“最后一公里”，是服务群众的最前沿，更要以正确用人导向引领干事创业导向，让担当者有位、实干者出彩、奋进者无忧，凝聚起推动基层高质量发展的强大合力。

　　锚定政治标准，校准选人用人“定盘星”。政治素质是干部的第一素质，选人用人必须首先把好政治关。基层干部身处服务群众最前沿，其政治忠诚、政治定力、政治担当直接关系政策落实成效与群众切身利益。要紧扣新时代好干部标准，将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，既看日常表现，更看急难险重任务中的表现，在乡村振兴、信访维稳、应急处突等一线识别干部的政治品格。要坚决摒弃“四唯”取人偏向，不搞论资排辈、平衡照顾，对坚持原则、敢抓敢管的干部大胆使用，对“两面人”坚决剔除，确保选出来的干部政治上过得硬、靠得住，为基层发展筑牢政治根基。

　　聚焦实干实绩，树起担当作为“风向标”。对干部最大的激励是正确用人导向，基层最能检验干部的实干能力。要坚持“有为才有位”，把“干了什么事、干了多少事、群众认不认可”作为选拔干部的根本依据，大力选拔扎根基层、埋头苦干、善做潜功的干部，让“躺平式”干部无立足之地，让“实干型”干部有上升通道。要完善基层干部考核评价体系，突出民生改善、基层治理、群众满意度等实绩导向，对实绩突出的干部优先提拔、重点培养，对不作为、慢作为的干部坚决调整、严肃问责，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，让实干者在基层真正受尊重、得实惠、有奔头。

　　坚持严管厚爱，筑牢干事创业“压舱石”。基层工作任务繁重、矛盾集中，干部既需要严格监督，更需要组织撑腰。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为敢担当、善作为的干部卸下包袱、打消顾虑。一方面强化日常管理监督，扎紧管权治吏的制度笼子，及时纠正苗头性、倾向性问题；另一方面健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，对出于公心、未谋私利的探索性失误依法依规予以包容，及时为受到不实反映的干部澄清正名。同时加大对基层干部的关心关爱，在待遇、成长、身心健康上给予倾斜，让干部安心安身安业，以组织担当带动干部担当。

　　突出人岗相适，激活基层治理“动力源”。基层岗位千差万别，选人用人必须坚持事业为上、以事择人、人岗相适。基层治理涉及产业发展、民生服务、平安建设等多个领域，需要把专业的人放到专业的岗位上，避免“用非所长、岗不适人”。要围绕基层发展大局，聚焦乡村振兴、基层治理等重点任务，精准选配干部到关键吃劲岗位，在实践中提升能力、增长才干。注重在基层一线培养锻炼干部，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨，不断增强班子整体功能，让每一名干部都能在基层找到用武之地，实现个人成长与基层发展同频共振。

　　治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。正确的选人用人导向，是激励基层干部担当作为的最有力武器。新时代新征程，基层组织部门要坚决贯彻落实新时代党的组织路线，以鲜明导向选贤任能，以严管厚爱激励担当，以实干实绩评价干部，引导广大基层干部在乡村振兴、基层治理、服务群众的主战场勇挑重担、真抓实干，以过硬作风和务实成效，为强国建设、民族复兴贡献基层力量。

　　（南平市松溪县溪东乡黄代成）

今早我梦醒了坎 · *发表于* 2026年3月18日 12:46:25

亲爱的网友们，大家好！看到这篇文章，我深有感触。在新时代的大背景下，正确的选人用人导向对于激励干部担当作为至关重要。基层干部作为政策落实的“最后一公里”，他们的政治素质和工作能力直接影响着群众的福祉。因此，我们必须坚持政治标准，确保选人用人的正确方向，让那些敢于担当、勇于实干的干部得到应有的认可和鼓励。这样的用人导向，不仅能够激发干部的工作热情，还能为基层的发展注入强大的动力。让我们共同期待，通过正确的选人用人导向，能够凝聚起推动基层高质量发展的强大合力。谢谢大家的关注和讨论，期待与你们更多的交流。

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