树用人导向 聚护林力量 让生态屏障坚如磐石

       选人用人是风向标，选对一人则激励一方，用准一人则实干蔚然。中组部《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，为新时代干部队伍建设指明方向。作为守护闽中生态瑰宝的龙栖山保护区，唯有将正确选人用人导向深植生态保护实践，把政治过硬、实干担当、懂林爱林的干部选出来、用起来，才能让生态保护的鲜红旗帜在龙栖山上高高飘扬，为生态文明建设筑牢干部根基。

       以政治铸魂为基，把牢护林干部“选用标尺”。生态保护是政治责任，政治标准是选人用人的首要标准。龙栖山保护区始终将政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，把深学笃行总书记生态文明思想、坚决落实“两山”理念作为硬杠杆，通过多种多样方式，锤炼干部政治忠诚、政治担当。在护林防火、森防、野生动植物保护等急难险重任务中考察干部政治表现，把在生态保护一线立场坚定、行动坚决的干部识别出来，让政治过硬成为护林干部的鲜明底色。

       以实干实绩为要，搭建干事创业“练兵舞台”。干部的担当，要在实践中检验；干部的本领，要在一线中锤炼。龙栖山保护区立足资源管护、科研监测、生态科普等核心职责，坚持事业为上、以事择人。以实绩论英雄，将生态保护成效、项目推进质量、群众认可程度作为干部考核的重要依据，纠正唯资历、唯学历的偏向，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，在保护区高质量发展中练就护林兴林的硬脊梁、铁肩膀。

       以严管厚爱为纲，厚植担当作为“生态土壤”。好干部是选出来的，更是管出来的、爱出来的。龙栖山保护区坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，一方面以林长制为抓手，强化干部日常管理监督，把严的要求落实到资源管护、项目实施、资金使用各环节，扎紧织密管权治吏的笼子；另一方面，真情关爱基层护林干部，在政策待遇、工作保障上向一线倾斜，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。健全容错纠错机制，及时为受到不实反映的干部澄清正名，让广大干部放下包袱、轻装上阵，全身心投入到生态保护事业中。

       生态兴则文明兴，干部强则事业兴。龙栖山保护区的生态保护之路，离不开一支忠诚干净担当的干部队伍。站在“十五五”开局的新起点，唯有始终树立正确选人用人导向，以政治带领铸魂、以实干实绩识人、以严管厚爱励人，才能凝聚起护林守绿的磅礴力量，让龙栖山的山更青、水更绿、生物多样性更丰富，以生态保护的实际成效为中国式现代化增绿添彩。