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湖北省人才强省工作推进会召开，明确教育科技人才一体发展的工作方向，为全省高质量发展筑牢人才支撑。人才是干事创业的核心底气，也是区域发展的关键动能。做好新时代人才工作，不是简单的政策堆砌和资源投入，而是要扎扎实实念好“引育用服”四字经，把人才优势转化为发展胜势，让各类人才在荆楚大地放手干事、尽情出彩。 做好人才工作，首要一步是精准引才。既要敞开怀抱广纳贤才，更要对接需求靶向发力，让人才真正引得进、扎下根。当下各地的人才竞争，拼的不只是政策力度，更是发展平台和适配程度。湖北启动战略人才力量“十百千万”行动，以顶层布局搭建起人才集聚的大舞台。武汉持续深化“学子聚汉”工程，稳步筑牢人才净流入的坚实根基。黄陂区立足本地产业特色，在2026科创春行周上推出数智兴产专项举措，聘请科技招商大使牵线搭桥，联动高校搭建产学研对接平台，紧扣新能源、轨道交通等主导产业精准引才，让人才供给与产业发展同频合拍。 引才只是开篇文章，育好用好人才才是激活动能的核心关键。既要精心培育强本领，更要放手使用激活力，让人才育得实、干得成。引进来的人才，若只搁置不用、疏于培育，再强的能力也会慢慢退化，再足的干劲也会逐渐消磨。武汉依托本地丰厚的科教资源，推动高校智库与市场企业协同发力，把人才培养的阵地搬到生产一线、创新前沿。黄陂区坚持本土培育与外部赋能两手抓，搭建青年人才成长历练的阶梯，推动科技特派员、科技副总入驻企业攻坚破难。既补齐人才实践能力短板，又打破人才使用的固有壁垒，不搞论资排辈、不吹毛求疵，给人才足够的施展空间，让每一份专业才干都能转化为产业升级的实在动力。 留住人才、滋养人才，最终要靠贴心服务筑牢保障。既要用心用情解难题，更要系统优化筑生态，让人才安下心、放心干。人才竞争的下半场，比拼的是服务温度和生态厚度。做好人才工作，不能停留在发文部署、资金拨付的表面环节，更要摒弃重引进轻使用、重管理轻服务的老旧思路。武汉持续完善全周期人才服务体系，切实降低人才留汉发展的生活成本。黄陂区聚焦人才安居、落户、发展等核心诉求，推出一系列贴心暖心的服务举措，打造闭环式、有质感的人才服务模式。从省级战略部署到市级统筹推进，再到区级落地见效，全省上下同心协力涵养人才生态，用包容的环境、完善的保障、贴心的服务，培育生机勃勃的人才沃土，让各类人才能够潜心钻研、安心创业、舒心生活。 功以才成，业由才广。以全省人才强省工作推进会精神为指引，把“引育用服”四字经念细、念实、念透，坚持以产聚才、以才兴产、以服留才，为武汉打造区域人才中心、湖北建设人才强省注入青春动能，持续释放人才红利，助推高质量发展走深走实、行稳致远。（黄陂区“木兰墨客”团队 桂奕）。
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