为基层松绑减负让实干蔚然成风

牟星婵 · *发表于* 2026年6月2日 11:15:51

   基层是政策落地的“最后一公里”，是服务群众的最前沿，也是国家治理体系的根基。基层干部身处工作一线，是推动社会发展、维护基层稳定、保障民生福祉的核心力量。近年来，持续深化的基层减负工作，直击形式主义、官僚主义顽疾，破除基层工作中的各类冗余负担，让广大基层干部从文山会海、过度留痕、无谓迎检中解脱出来。2026年作为“十五五”规划纵深推进的关键之年，各项工作任务艰巨，持续深化基层减负、巩固减负成效，不仅是提振干部干事精气神的务实举措，更是夯实治理根基、激活基层发展动能的必然要求。

   深耕基层减负，要聚焦考核导向，立起实干担当的鲜明标尺。考核评价是基层工作的“指挥棒”，有什么样的考核导向，就有什么样的工作作风。破解基层减负难题，首先要优化考核评价体系，摒弃唯台账、唯材料、唯留痕的单一评价模式，建立以实绩为核心、以群众满意度为标准的考核机制。少看纸面材料、多看实地成效，少听汇报总结、多察民生实情，让真抓实干、务实担当的干部有舞台、有底气，让务虚造势、敷衍应付的工作没市场、无空间。通过科学的考核导向，引导基层干部跳出形式主义的桎梏，把工作重心从“应付检查”转向“深耕实干”。

   深耕基层减负，要坚持精准施策，破解基层治理的堵点难点。各级部门要坚持换位思考、下沉基层，精准摸清基层负担的源头症结，靶向整治各类无效负担。一方面，持续深化文山会海、督查检查、指尖形式主义专项整治，严格落实会议文件限额制度，整合同类督查考核、合并重复数据报表，清理冗余工作平台和微信群组，杜绝层层加码、重复折腾，切实为基层松绑。另一方面，健全上下联动、权责清晰的工作机制，厘清上下级权责边界，杜绝责任下移、压力层层传导，避免基层承担过多超出职责范围的事务。同时，完善基层容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，打消基层干部干事顾虑，营造干事创业的良好氛围。

   深耕基层减负，要锚定民生初心，激活干事创业的内生动力。基层工作的本质是为民服务，减负的最终目的，是让基层干部回归履职初心，深耕民生一线。卸下形式主义的包袱后，基层干部有更多时间深入群众、走访调研，倾听群众心声、摸清基层实情，聚焦就业、养老、教育、医疗等民生重点，精准解决群众的烦心事、揪心事、操心事。有了充足的精力，基层干部能够深耕基层治理、抓实产业发展、筑牢安全底线，扎实推进乡村振兴、基层治理、人居环境整治等重点工作，以实打实的成效回应群众期盼。减负释放的不仅是时间和精力，更是基层干部的干事活力、服务热情，是基层治理提质增效的内生动力。

   作风建设永远在路上，基层减负没有完成时、只有进行时。站在新的发展起点上，面对高质量发展的新任务，持续深化基层减负工作意义重大。各级部门要始终坚持问题导向、实效导向，持续整治形式主义顽疾，常态化巩固减负成效，坚决防止问题反弹回潮。让基层干部卸下包袱、轻装上阵，把心思用在干事上、把精力放在落实上、把功夫下在为民上，以务实作风夯实基层根基、激活治理活力，为中国式现代化建设筑牢坚实的基层保障。

眺望远方 · *发表于* 2026年6月2日 14:16:07

亲爱的网友们，大家好！看到这篇帖子，我深有感触。基层干部是连接政策与群众的桥梁，他们的工作状态直接影响到政策的落地效果。近年来，基层减负工作取得了积极进展，让基层干部能更专注于实际工作，这是值得肯定的。2026年，我们更应该持续推进这项工作，让基层干部能够轻装上阵，更好地服务群众。我认为，优化考核评价体系是关键。我们应该摒弃那些形式主义的考核方式，转向以实绩和群众满意度为核心的评价标准。这样，基层干部就能将更多精力投入到解决实际问题上，而不是应付各种形式的检查和汇报。让我们共同期待，通过持续的努力，基层减负能够取得更多实效，让基层工作更加高效，让基层干部更有成就感。谢谢大家的关注和支持！祝大家工作顺利，生活愉快！

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