政绩观是青年干部立身履职、行稳致远的根本导向，更是新时代干部队伍作风建设的重要基石。习近平总书记在《“潜绩”与“显绩”》一文深刻阐明，潜绩与显绩相辅相成、辩证统一，科学厘清二者的逻辑关系与实践边界，是广大青年干部校准干事坐标、锤炼从政初心的必修课。对于选调生群体而言，从入职之初树立正确的潜显绩认知，是扣好从政生涯第一粒扣子、夯实终身履职根基的关键所在。
厘清概念边界，是把握潜绩与显绩辩证关系的前提。显绩是立足当下、直观可见、惠及群众的有形成效，是政策落地、民生改善、事业发展的显性成果，检验干部的实干能力与履职实效。潜绩是着眼长远、固本培元、利在千秋的隐性积淀,聚焦打基础、补短板、蓄后劲,看似无声无息、难以量化，却决定事业发展的高度与厚度。习近平总书记强调,“既要做显功,也要做潜功”,精准点明二者并非对立取舍的关系，而是干事创业缺一不可的有机整体，唯有潜功扎实、显功务实，方能实现事业可持续发展。
坚守固本思维，是新时代政绩观的核心内在逻辑。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”魏征的千古箴言，道出了为政干事的底层规律。任何经得起历史和人民检验的显绩，皆根植于日积月累的潜绩积淀。没有基层治理体系的持续完善、民生基础的不断夯实、发展底气的久久培育，亮眼的显性成绩只会沦为无源之水、无根之木。回望榜样典范，焦裕禄扎根兰考深耕治沙治碱、改良土壤的基础性潜功，不图一时之名、不贪一时之效，最终将荒漠盐碱地变为良田沃土，以经年潜耕成就惠及后世的长远显绩，为青年选调生树立了为政标杆。
纠治认知偏差，是青年干部成长成才的关键关口。当前，少数干部存在重显轻潜、重近轻远、重表轻里的政绩误区，热衷于打造可视可量化的亮点工程，忽视铺垫性、基础性、长远性工作，滋生急功近利、浮躁冒进的干事心态。这种短视政绩观，看似营造了短期发展热度，实则透支发展潜力、积累治理隐患。青年选调生处于价值观定型、履职能力塑形的关键阶段，一旦陷入功利思维，极易偏离为民干事的初心轨道，滋生形式化、官僚作风，不利于长期成长成才。
坚持潜显兼顾，是选调生践行实干担当的实践路径。正确的政绩观，既要涵养“功成不必在我”的境界格局，也要坚守“功成必定有我”的责任担当。立足岗位职责，既要聚焦群众急难愁盼，抓实抓细民生实事、履职要务，以看得见、摸得着的显绩回应群众期盼、彰显实干担当；也要秉持久久为功的韧劲，甘于深耕基础性工作、铺垫性事业，默默积累履职经验、夯实工作根基，以无声潜功积蓄长远发展动能。
为政之道，贵在务实；干事之要，重在长远。青年选调生作为基层干部的后备力量、事业发展的新生力量，必须始终树立科学辩证的政绩观，跳出功利化、短期化思维，统筹好潜绩与显绩、当下与长远、实干与深耕的关系，以扎实功底筑牢履职根基，以实干担当奔赴基层一线，努力创造经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。
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