萱萱最近收到一条私信，看得我心里挺不是滋味?。一位选调生朋友说，他在基层服务了1年半，每天面对琐碎的乡镇工作，离家又远，实在撑不下去了，想辞职却又怕“前途尽毁”。他问：“服务期内辞职，工龄会不会清零？未来还能考公吗？”——这问题，恐怕是很多迷茫中的选调生都想问的。
其实，选调生服务期内辞职远不是“提交申请就能走”那么简单，背后涉及
诚信档案、禁考期限、工龄计算等一系列连锁反应。今天萱萱就结合最新政策，帮大家把辞职的后果和工龄规则掰扯清楚，希望能帮你在关键时刻做出不后悔的决定。
一、辞职≠自由身：服务期内辞职的三种类型
选调生服务期内想离开，通常有三种情况，每种后果差异巨大，千万别搞混！
1. 试用期内“放弃录用”：3年禁考是底线
如果你还在1年试用期内，可以通过“放弃录用”的方式离开。但这不意味着零代价！根据人社部规定，试用期放弃录用的选调生，
3年内不得报考任何公职岗位。
比如某985毕业生考上中部某省选调生，试用期刚满3个月就因不适应基层环境申请放弃，结果不仅当年国考无缘，连事业单位招考也受限，最后只能先去企业过渡。
不过话说回来，相比正式期辞职，试用期放弃的代价还算小，至少不会留下“辞退”污点。
2. 正式服务期辞职：可能面临5年禁考+赔偿
一旦过了试用期，想辞职就需要组织部门批准。若单位不同意而你又强行离职，会被按“辞退”处理。
- 禁考影响：被辞退的公务员，5年内不得再考公。
- 经济赔偿：部分省份会要求赔偿培训费、招录成本。例如有选调生服务期未满强行离职，被单位索赔2万元招录费。
- 诚信污点：辞退记录会记入公务员诚信档案，未来应聘国企、事业单位时可能被刷掉。
3. 特殊情形破格批准：门槛极高
只有两种特殊情况可能被批准辞职：
- 重大疾病或伤残：需提供三甲医院证明，经省级组织部门审核。
- 家庭重大变故：如直系亲属重病需贴身照料，需提供户籍、医院诊断等全套材料。
但这类审批通过率极低，某西部省份近3年仅批准2例因病离职。
二、工龄计算：辞职后，之前的年限还算数吗？
这是最多人关心的问题！工龄计算规则复杂，萱萱给大家拆解清楚：
1. 基本规则：工龄连续计算，但服务期“作废”
根据《公务员法》及相关规定，公务员（含选调生）被辞退或辞职后重新就业的，
其被辞退前在机关的工作年限合并计算。
但要注意！这仅指“工龄”连续计算，而选调生特有的
服务期经历（如基层锻炼年限）可能不被承认。例如，服务期内辞职后，未来再考公时，之前的“基层工作经历”可能无效，需要重新累积。
2. 特殊情形：试用期工龄是否承认？
- 如果试用期内放弃录用，工龄一般从下次参加工作开始计算。
- 如果服务期满1年后被辞退，工龄可连续计算，但需档案材料齐全。
萱萱提醒：工龄计算与社保缴费挂钩，辞职后若社保断缴超过3个月，工龄可能被中断，影响未来养老金计算。
3. 跨省调动中的工龄承认问题
如果从A省辞职后考到B省，工龄能否连续计算？
- 普遍做法：B省通常承认工龄，但需要原单位提供完整的档案证明。
- 风险点：若原省份将辞职原因记为“辞退”，新单位可能拒接档案。
萱萱觉得这个机制或许暗示了跨省调动的复杂性，具体操作中还存在不少模糊地带。
三、真实案例：三种辞职选择，三种人生路径
案例1：冲动辞职的代价——5年禁考+职业断层
小王是西部某省选调生，因无法适应基层环境，服务期第2年擅自离岗，最终被辞退。结果：5年内不能考公，且因“公职辞退记录”被多家国企拒之门外。
案例2：协商离职的妥协——工龄保留但晋升受阻
小李因母亲重病需照顾，提交10份材料历时3个月获批辞职。虽工龄保留，但新单位HR明确表示“公职中途离职会影响职业评价”。
案例3：熬满服务期的逆袭——基层经历成跳板
小张在四川乡镇坚持服务满3年，凭借基层经历优势考上省直机关遴选。他坦言：“熬过去就是资源，比辞职更稳妥”。
四、萱萱的心里话：辞职前，先问自己三个问题
- 是真的不适应，还是暂时困难？
基层工作琐碎，但熬过前期可能迎来转机。比如争取借调、岗位调整，比直接辞职更稳妥。
- 能否承受最坏后果？
如果辞职后5年内不能考公，你是否有其他职业规划？比如去企业、创业或读博。
- 档案材料是否齐全？
工龄计算依赖档案，辞职前务必确保录用文件、考核表等材料完整。
最后萱萱想说：选调生服务期是一把双刃剑，它既是约束，也是积累。如果因客观原因必须离开，尽量选择“试用期放弃”或协商离职，避免辞退；如果还能坚持，不妨把服务期看作职业投资——基层经历在未来遴选中可能是稀缺资源。希望每个选择都能照亮你的路，而非设限！?
