户籍限制：全国通吃VS省内定向
公务员考试中，北上广深等一线城市80%岗位要求本地户籍，而选调生普遍不限户籍。但江苏、浙江等省份的选调生，会优先录取本省高校毕业生——2023年江苏选调生录取名单中，省内院校占比高达67%。
学历歧视链：本科起步VS硕士特权
公务员考试允许大专学历报考基层岗位（如乡镇机关），但选调生强制要求全日制本科及以上。更残酷的是：
政治资格审查：群众也能考VS必须沾点红
公务员考试只需无犯罪记录，而选调生必须满足以下至少一项：
年龄红线：35岁大限VS28岁封顶
公务员考试年龄限制统一为35周岁以下，但选调生有更严苛标准：
专业适配度：三不限VS精准狙击
公务员考试中40%岗位不限专业，而选调生专业限制呈现两极分化：
个人观点：
别被“选调生要求高所以更好”的思维误导——限制条件多反而可能暴露职业短板。比如强制学生干部经历，说明该岗位需要强执行而非创造力。建议先考公务员获取编制，再用在职学历冲击高层次选调，这才是稳妥的体制入场策略。
工资构成拆解：明面多VS实际少
选调生账面工资比同地区公务员多基层补贴（300-800元/月）+安家费（2-5万），但公务员有隐藏福利：
晋升加速器：前三年慢VS后五年快
选调生基层服务期（2-3年）内禁止参加遴选/调动，但服务期满后：
地域差异陷阱：越穷待遇越高VS越富优势越大
中西部选调生比公务员多艰苦边远地区津贴，月薪差额最高达2500元。但长三角/珠三角地区：
服务期突围策略：三条合法逃离路径
个人观点：
双非院校毕业生优选选调生——基层补贴能快速攒下首付；985硕士建议公务员——隐性福利随时间指数级增长。千万别信“选调生晋升快”的传说，在组织部档案里，基层服务期表现才是真正的生死簿，而80%的人根本不知道考评标准。
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