做深做实干部政治素质考察，是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重要举措。政治问题是事关思想和灵魂深处的本质问题，具有较强的隐蔽性和迷惑性，识别起来比较难。做深做实干部政治素质考察，是建设高素质专业化干部队伍必然要求。通过政治体检，让干部更好地了解什么是政治标准、自身还存在哪些不足，引导广大党员干部坚定政治忠诚、保持政治定力、增强政治担当、提升政治能力、严格政治自律，让补钙壮骨成为干部的思想自觉和行动自觉。更可以让组织从体检中摸清基层干部队伍家底，让敢干事、能干事、干成事的有为者有位，让混吃等死、得过且过、浑水摸鱼的无为者让位，从根子上筑牢基层党组织的战斗堡垒。做深做实干部政治素质考察，笔者认为，要从以下几个方面入手。 细化考察指标。政治体检是一项政治性、业务性很强的工作，必须从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律几个方面科学设计政治体检的体检指标和评价要点，设计一套具有较强操作性、准确性的政治体检表，推动政治表现看得见、摸得着、有得评。 抓好考察各环节。综合运用日常考察考核、专项考察考核等多种方式，多渠道、多层次、多侧面深入了解掌握干部的政治表现。把好群众测评关、领导评价关、考察评议关、组织诊断关，针对发现的病灶，开出处方。俗话说“金无足赤，人无完人”，对体检中发现的轻微问题，及时采取提醒教育、红脸出汗、咬耳扯袖的方式督促改正。对于问题较多、履职不力的干部，进行函询诫勉，甚至该撤换的要进行撤换，确保政治体检的效用真正发挥出来。 加强分析研判。注重从干部人事档案、政治素质纪实档案、干部监督、信访审计及专项督察检查等方面掌握干部政治表现情况，以事察人、依事鉴人。结合掌握的情况，对干部进行综合分析研判，从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作、具体表现中甄别评价干部，写准写实干部政治素质。 做到抓常抓长。一次政治体检合格不等于永远合格，更不等于终身免疫。因此组织人事部门要发扬“钉钉子”的精神，锲而不舍驰而不息的查一查、照一照，确保党员干部始终保持坚定的政治操守、过硬的政治品格和政治本色。 郑文 |
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