党的二十届三中全会《决定》指出，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。近年来，各地充分发挥考核指挥棒作用，树立干在平时、比在平时、考在平时的鲜明导向，力促各级领导干部切实把状态提起来、标杆立起来、劲头鼓起来、本领强起来、作风实起来，以抓铁有痕的力度，真正做到为民办实事，激活干部干事创业新动力。 在现实工作中，有的干部理想信念缺失“不愿为”，没有把全心全意为人民作为毕生的事业，只是把工作当做谋生的手段，工作起来不求过得硬、只求过得去，推诿扯皮、效能低下；有的干部胆小怕事“不敢为”，害怕工作失误冒风险，担心踩到红线触犯规则，只想当明哲保身的“老好人”，把“不出事”作为最大原则，不敢担当，不思进取，只想平平稳稳“人到码头车到站”；有的干部能力欠缺“不会为”，只满足于已经掌握的旧知识和工作中积累的经验，对新形势新常态下的各种新任务、新名词不熟悉、不学习、不钻研，导致老办法不管用、新办法不会用，面对复杂问题束手无策。如何有效的调动和激发干部干事创业的积极性，是摆在各级组织面前的一道重要课题。 加强理想信念教育，提振干事创业精气神，解决“不愿为”。面对前进道路上的“娄山关”、“腊子口”，想不想干、愿不愿为，是对干部宗旨意识、作风精神等的重要检验。通过教育，不断提高党员干部党性修养，铭记初心使命，筑牢宗旨服务意识，激发党员干部坚守力量源泉的思想自觉，主动查找整改问题，主动服务群众，主动干事创业担当，主动为民服务。 推动精准规范问责，鼓励探索宽容失误，解决“不敢为”。当干部，就要敢字为先、干字当头。在实际工作中，一些干部仍然存在不敢担当、不敢作为的思想顾虑，有的因惧怕担责或风险而畏首畏尾，面对复杂矛盾时犹豫不决、回避问题。要秉持“支持改革者，宽容失误者，保护干事者”的原则，理性对待干部失误，严格区分改革发展中出现的失误和违纪违法的界限，对事出公心、敢想敢试敢闯的干部，全力支持和保护他们锐意改革、大胆创新的积极性。 有的放矢强化训练，实施能力提升工程，解决“不会为”。干部干事创业，既要有担当之心，又要有担当之能。进一步全面深化改革的任务越繁重、问题越难解、矛盾越多样，就越需要广大干部练就“铁肩膀”、挺起“硬脊梁”。加大对广大党员干部培养培训，引导他们更新观念、拓宽视野，提升科学发展和为民服务的能力水平，让奋斗者、实干家“好苗子”长成参天大树。 郑文 |
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