“要严把干部选拔任用的德才标准，通过各种途径优化班子知识结构、能力结构、专业结构，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍”为加强领导班子和干部队伍建设提供了重要遵循、指明了努力方向。近年来，各地着眼深入实施选贤任能工程，持续优化干部选育管用工作，在不断增强干部选拔培养的针对性和实效性上下功夫，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供了坚强组织保证。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”善于投机、不干实事的人如果得到提拔，就会起到恶劣的反面示范作用。选好用好党员干部，是营造干部选拔风清气正的关键所在，是各级党组织必须要深入思考的问题。 “要树立正确的用人导向，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，大胆选拔使用‘三牛’型干部。”现实生活中，一些单位改革，部门优化的结果竟然是能干的干部下去了，靠耍嘴皮子的干部反而上去了，很多干部为此寒心。本来是优化职能，结果却变成了逆淘汰。从领导层来看，不仅没有达到改革预期，而且造成了新的矛盾；从基层干部来看，不仅没能优化工作环境，反而让人心灰意冷。这种现象就是干部选拔的“逆淘汰”。“逆淘汰”源自于“劣币驱逐良币”理论，因为劣币成本低，又与良币具有同样的流通功能，人们就会选择在市场上使用劣币，而把良币存在家里，久而久之良币就会退出市场。官场“逆淘汰”现象也是如此，在干部提拔使用过程中，一些善于搞拉关系、驾天线，搞阿谀奉承、投机取巧、溜须拍马的庸官总是能够得到提拔重用，而那些真正埋头苦干的实干家、老实人却得不到提拔和重用。久而久之，就形成了庸者上，能者下的官场“逆淘汰”现象，这种现象败坏了党和政府的形象，给年轻干部造成了反面示范效应，动摇了党的执政根基，影响了党的政治生态。 选好用好党员干部，要改革人事选拔制度。扩大考任制、聘任制的运用范围，杜绝在领导熟悉的小圈子中选人，从源头上铲除潜规则滋生的土壤，杜绝选人用人上的不正之风， 选好用好党员干部，要建立客观选用标准。明确干部选拔使用的选人用人适用情形、认定标准、调整程序和办法，细化“品行端正、能力突出、廉洁奉公”等笼统标准，使其更加具体、可操作，减少主观因素干扰。 选好用好党员干部，要加大干部实绩考核。加强对干部实绩的综合分析研判，真正让担当实干的优秀干部脱颖而出，让那些心态“佛系”、状态“躺平”、工作“摆烂”的干部浮出水面，常态化推进领导干部能上能下，鲜明释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的强烈信号，把有能力、能干事的干部选拔出来，加快淘汰干部队伍中不干实事、浑浑噩噩的庸官，进一步激发干部担当作为、争先进位的积极性、主动性。 郑文 |
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