“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。如何留住人才、培养人才、人尽其才是一个永恒的课题。特别是“十四五”时期和接下来的“十五五”时期，经济社会发展面临繁重的任务，人才队伍建设是助推发展不可或缺的重要力量，必须把人才队伍建设作为抓手，注重创新人才引进、使用、培养的方式方法，创新构建各类有效助推发展的人才平台，以人才平台集聚人才，起到事半功倍的效果。 产业发展与人才成长良性互动。要牢固树立“产业是招引人才平台”的理念，集中力量发展壮大具有比较优势和特色的产业体系，特别是符合新发展理念需求的装备制造、智能制造、新型电商、环保产业等产业，为各类人才施展才华、成长成才提供平台，并在人才与产业发展上下苦功夫、硬功夫，努力打造与产业链相配套的人才链，实现人尽其才，才尽其用，以产业集聚人才，以人才推动产业，人才与产业良性互动的干事创业氛围。 企业升级与人才集聚共同上升。要充分注重发挥企业的人才吸附作用，为企业加大研发投入，打造技术点、实验室等平台载体提供政策支持，促进各类创新要素向企业集聚，完善企业全生命周期服务体系，努力形成企业升级与人才集聚“双螺旋”上升的磁场效应。同时要创新人才评价管理体制机制，不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，建立以能力、业绩、贡献为主要标准的人才分类评价体系，提升企业在人才评价中的话语权，以良好发展环境激发市场活力和人才创新创业活力。 培植人才成长沃土免除后顾之忧。要努力营造吸引人才、尊重人才的社会环境，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达。一方面营造更加宜居的城市生活环境，以环境优美、交通便捷的公园城市特质吸引更多企业和人才安家落户。另一方面要紧贴人才发展需求，优化人才生活保障体系，为各类人才提供落户安居、医疗保障、干事创业绿色通道等“一揽子”服务，让人才有更多的获得感、幸福感，免除后顾之忧，将时间和精力投入到干事创业上来。此外还要大力培育创新文化，弘扬创业精神，坚持鼓励创新、宽容失败，让人才的创新想法得到尊重、创新举措得到支持，让人才丢掉包袱、轻装上阵。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。答好收官与谋篇奋斗答卷，推进发展新旧动能转换，归根结底要靠人才。只有用好人才、留住人才，注重发挥人才的作用，让人才有更多创业机会、更大干事舞台、更广发展空间，才能在新征程上获得新发展。 郑文 |
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