人才是宝贵的财富，也是党执政兴国的根本性资源。创新的事业呼唤创新的人才，发展亦需要人才作支撑，一个地方能否实现转型发展、跨越发展，根本取决于人才工作的效果、集聚人才的多少、人才作用发挥的程度。新征程上，用好用活干部人才，充分激发人才干事创业动力和热情，能够让人才创新创造活力迸发，在贯彻新发展理念，构建新发展格局上一展所长，推动党和国家事业快速健康发展。用好用活人才，打破成长瓶颈，破除“天花板”现象至关重要。 “天花板”现象是指在人才成长过程中，达到一定程度或级别后，成长空间便会越来越小状况。造成“天花板”困局的原因多种多样，比如学历、年龄，性别，种族因素、论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念等等。当前，一些地方干部人才使用上，能上不能下，能进不能出，按部就班、论资排辈、熬年头，从任期制变久任制等现象还没有完全杜绝。究其原因，一方面在于对干部人才业绩评估上还不够科学合理，另一方面在于人才进出交流渠道还不够通畅。 构建宽松灵活的人才引进使用政策，营造关心关爱人才的氛围。建立人才引进、培养使用、激励保障、流动机制，使人才能够公平竞争、脱颖而出、发挥作用。完善落实鼓励激励、容错纠错、能上能下等制度措施，实现对干部人才激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，营造尊重人才、理解人才、爱护人才、帮助人才的良好环境，帮助人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，让人才无后顾之忧，激发干部干事创业的内生动力。 排除人才流动的障碍和壁垒。在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在培育培训上“开足马力”，加强干部人才的思想淬炼、实践锻炼、专业训练，为人才发挥作用、施展才华提供足够的发展空间，拓宽人才创新创业渠道，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。 济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。打破成长瓶颈，助力人才成才，实现以崇高的事业感召人、以宝贵的机遇吸引人、以真挚的感情留住人，在全社会营造爱才、重才、敬才的良好氛围，能够极大推动人才大汇聚、激荡人才新活力，在推动发展与人才成长的双向奔赴中，实现高质量发展。 郑文 |
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