| “多糖”要以真情厚谊暖民心，筑牢群众根基。“多糖”之“甜”，源于干部对群众的赤子之心。人民干部的“甜”，不是投机取巧的“蜜语甜言”，而是融入血脉的为民情怀。从“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的焦裕禄，到“扎根大山、点亮希望”的张桂梅，他们用行动诠释着“甜”的真谛——把群众的“急难愁盼”放在心上，把民生福祉扛在肩上。打造“多糖”的干部队伍，需常怀“枝叶关情”的温度。要引导干部走出办公室、走进田间地头，与群众“同坐一条板凳”，倾听最真实的声音；要将“为民服务”作为干事创业的出发点，从教育、医疗、养老等民生小事做起，用实实在在的成效让群众感受到“甜”。唯有如此，才能筑牢党群干群的“连心桥”，凝聚起攻坚克难的磅礴力量。 “少醋”要以坦荡胸襟聚合力，净化政治生态。“醋”的酸涩，往往源于狭隘的嫉妒心、失衡的功利心。少数干部见不得他人进步、容不下不同意见，甚至搞“小圈子”“小动作”，这种“醋意”不仅消解团队合力，更污染政治生态。“少醋”，本质上是要求干部涵养坦荡胸襟，保持清醒认知。个人的成长离不开组织的培养、团队的协作，唯有心往一处想、劲往一处使，才能在干事创业中实现价值。打造“少醋”的干部队伍，需锤炼“海纳百川”的气度。要树立正确的政绩观，让干部明白“比”的是奉献而非职位、“争”的是作为而非名利；要营造“见贤思齐”的氛围，鼓励干部向先进学习、与同事互补，在良性竞争中共同进步；更要健全容错纠错机制，为敢担当者撑腰、为肯实干者鼓劲，让干部摆脱“患得患失”的心态，专注于干事创业。 “多辣”要以担当锐气破难题，勇担时代使命。“辣”的呛劲，象征着直面问题的勇气、动真碰硬的魄力。当前，改革进入深水区、发展面临新挑战，乡村振兴、基层治理、科技创新等领域难题不少，迫切需要一批“敢啃硬骨头”“敢涉险滩”的“泼辣”干部。他们不回避矛盾、不畏惧困难，在关键时刻能站出来，在紧要关头敢豁出去，用“辣劲”打破僵局、推动突破。打造“多辣”的干部队伍，需涵养“攻坚克难”的锐气。要引导干部摒弃“躺平”心态，增强“时时放心不下”的责任感；要给干部压担子、搭平台，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨；要旗帜鲜明地为担当者担当，让“多辣”者有舞台、有底气。唯有如此，才能在新征程上破解发展难题、开创工作新局。 “多糖”暖民心，“少醋”聚合力，“多辣”破难题。三者相辅相成，共同勾勒出新时代好干部的鲜明画像。打造这样一支干部队伍，既需要干部自身锤炼品格、提升本领，也需要组织精心培养、正向激励。唯有内外兼修、久久为功，才能锻造出一支让党放心、让人民满意的过硬队伍，为实现中华民族伟大复兴提供坚实保障。 |
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