| 近期动画电影《浪浪山小妖怪》热映，“浪浪山”一词迅速成为年轻人表达现实困境的代名词。“浪浪山”它之所以能够戳中这么多年轻基层干部的心，这是因为它不是一座虚构的山，它就在青年干部每天的报表中，在他们工作的矛盾调解现场中，在他们深夜加班的办公室里，年轻人真切的在工作环境中，感受到了围城困境，那是理想与琐碎的落差，是抱负受限于现实的无力感，是他们想干事却常常使不上劲的一种憋闷。所以翻越“浪浪山”不是逃离基层，而是更多的青年干部应该探寻如何扎根更深，干部更实活得更通透的办法。翻越“浪浪山”，绝非喊口号或者写决心书，我认为关键在于是否能够做到以下三个“破”字。 一是要干实处，去破除本领恐慌，解决“不会干”的问题。基层工作不是写论文，政策如何落地，群众的方言听不听得懂，矛盾纠纷调解到底如何高效，这些实际问题远比任何考试都要难。因此在未来，一方面，基层干部要拜师群众，不要把自己当干部，要放下身段，泡在田间地头社区楼栋，将群众当成最好的老师，将他们的智慧作为化解政策落地“最后一公里”的锦囊妙计。另一方面，要用解剖麻雀式的办法去学习，即在成长过程中不贪大不求全，而是盯住一个具体的难题，从头到尾跟到底，摸清各方诉求、政策边界、执行难点，这样就可以通过搞透一个，举一反三，触类旁通。 二是要活的通透，就要打破价值困境，应对“不想干”的问题。很多青年干部受困于天天填表迎检、处理家常里短，感觉自己离远大理想越来越远，甚至怀疑自己工作的价值感。我们可以通过建立成果可视化记录清单来解决。比如，今天帮助群众解决了医保报销问题，明天调节了两家村民之间的宅基地纠纷，通过定期回款小成就，来抵御虚无感，证明青年干部没有碌碌无为，不是毫无价值。同样，也可以寻找一些同行者。比如，和志同道合的同事朋友聊聊困惑、分享心得，要知道青年干部并不孤独，“烦恼有人懂”这本身就是一种巨大的前行、同行的力量。 三是想要扎根更深，就要破除路径依赖，化解“不敢干”的问题。青年干部不能止于按部就班，也不应该害怕犯错，不能老是觉得老办法最妥帖，创新就是自找麻烦。在未来，一方面可以在职责边界内去“微创新”，翻越不一定是需要惊天动地的，比如说，我们化解一个繁琐的办事流程、尽可能的尝试用一种新的方法去调解常见的纠纷，以小切口带来效率提升和群众满意度的质变。另一方面，也要敢于对形式主义说“不”。去主动识别那些为应付检查，对群众无益甚至增加负担的伪工作，在合理合规、有理有据的前提下尝试优化或向上级部门反映，实行为基层减负就是为翻越“浪浪山”去清除障碍。 真经并不在西天，其实就在我们青年人的脚下，这片需要被耕耘，被改善的土地上，就在我们服务的人民群众满意的笑脸中。青年干部要做好这个“浪浪山”里持续破壁、默默凿阶的基层小妖，用实际行动去证明，扎根于此，亦可成佛。 |
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