| 村干部既是党和政府联系群众的“桥梁纽带”，也是推动乡村振兴的“关键力量”。新时代新征程，需要着力锻造一支政治过硬、作风优良、能力突出的农村干部队伍，推动村干部队伍建设提质增效，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障。 聚焦政治塑魂的“着眼点”，打好“政治淬炼”拳，让村干部队伍更显忠诚担当。政治坚定是村干部的“主心骨”，只有政治过硬，才能在各种风浪考验中立得住、靠得住、打得赢。要把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑，推动村干部在学思践悟中不断坚定理想信念。要常态化开展党性教育和纪律教育，结合农村实际创新方式方法，通过组织村干部到红色教育基地开展现场教学、通过远程教育平台开设专题党课、通过沉浸式体验增强党性修养，引导村干部真正做到“心中有党、心中有民”。同时，要严格落实政治考核，把政治素质作为选拔任用村干部的首要标准，把敢于担当、善于作为、群众认可作为评价的重要依据，确保村干部队伍始终成为党和人民信得过、靠得住的“顶梁柱”。 聚焦能力提质的“支撑点”，打好“能力提升”拳，让村干部队伍更具本领实效。乡村振兴，关键在人，实效在干。村干部肩负着带领群众发展产业、推进治理、改善民生的重任，必须具备“懂政策、会治理、能服务”的综合素质。要抓好“课堂式”培训，分级分类组织村干部学习乡村治理、法律法规、产业发展、乡村规划等知识，确保学有所用、学能致用。要抓好“实践式”锻炼，注重在重点项目、矛盾调解、应急处置等一线历练村干部，通过实践锻炼强化解决复杂问题的能力。要抓好“跟进式”培养，对年轻干部实行“导师带徒”，让他们在“传帮带”中迅速成长成才；对老干部注重经验传承，推动新老结合、优势互补。通过不断提升综合素质，打通村干部成长的“快车道”，让他们真正成为推动乡村发展的“行家里手”。 聚焦长效治理的“落脚点”，打好“严管厚爱”拳，让村干部队伍更富清廉活力。村干部队伍建设，既要从严要求，又要暖心关怀。要把严的基调长期坚持下去，健全村干部考核评价和日常监督机制，对不担当不作为、损害群众利益的坚决问责，确保村干部守住底线、不碰红线。要强化制度约束，落实村级重大事项民主决策和公开制度，推动村级权力在阳光下运行，切实防止“小微权力”异化、变质。与此同时，也要注重关心关爱，把政策待遇、培训机会、发展空间向基层一线倾斜，解决村干部在工作生活中遇到的实际困难，提升职业荣誉感和岗位认同感。要畅通上升渠道，建立优秀村干部向乡镇、区县干部输送的通道，让更多有能力、有作为的村干部脱颖而出，持续增强队伍的生机活力。 村干部是推进乡村振兴的中坚力量，是基层治理的“关键节点”。锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、清正廉洁的村干部队伍，既是时代呼唤，也是群众期盼。 |
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