党的二十大报告强调，全党同志务必敢于斗争、善于斗争，把坚持发扬斗争精神作为前进道路上必须牢牢把握的一项重大原则，要求注重在重大斗争中磨砺干部，加强干部斗争精神和斗争本领养成，做深做实干部政治素质考察，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。近年来，各地组织人事部门纷纷综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，努力建立“重大部署在斗争一线推动、政治素质在斗争一线识别、工作实绩在斗争一线核验、考人考事在斗争一线贯通、正确导向在斗争一线彰显”的一线考核机制，加强对敢于斗争、善于斗争干部的激励保护，有效激发干部爱拼敢赢、迎难而上、攻坚克难、建功立业的热情和劲头。 疾风知劲草，烈火见真金。在乡村振兴、双招双引、生态建设、民生保障等重点项目、重点工作中，广大党员干部充分发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，主动冲到一线前沿，危急时刻攻坚担当，用自己的“辛苦指数”换来人民群众的“幸福指数”。加大对一线干部的关心关爱力度，让一线干部流血流汗不流泪是摆在各级组织面前的最现实的需要。 火眼金睛，在一线前沿识别选拔干部。各级组织人事部门要深入斗争一线，考察识别评价干部敢于担当的真本领、硬精神。努力发现在一线扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线面前豁得出来、冲得上去的干部。通过深度挖掘典型事迹，选树先进典型，对在一线斗争中挺身而出、不怕牺牲，英勇斗争、担当作为，扎实工作、表现突出，经受住考验的优秀干部优先提拔使用，激发广大干部干事创业的激情与热情。 撑腰鼓劲，加大容错纠错保护力度。如何有效稳妥的做好重点项目、重点工作对于一线前沿的领导干部来说，都是对其组织力、协调力、决策力、执行力极大的考验，稍不留神就有可能出现失误。对于各级组织人事部门来说，对在一线工作中主动履职尽责、敢于决策拍板、敢于揽责担责，但在急事急办、特事特办中出现无私之过的干部，要协调相关部门及时予以容错免责、澄清正名，只有这样才能为那些个性鲜明、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，才能激发出广大党员干部在一线工作中的积极性、主动性、创新性，使他们勇担当、敢作为。 关心关爱，加大对一线干部关怀力度。人才全身投入一线工作，组织全力关心人才。坚持让吃苦者吃香、有为者有位、出力者出彩，让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对奋战在斗争一线的党员干部，要加强走访慰问，加强待遇激励，确保组织关心关怀到位。对表现优秀的，在发展入党、评先评优、职称晋升上优先安排，让一线干部感受到组织的关心关怀。通过大胆使用、表彰奖励敢抓敢管、敢于冲锋陷阵的干部，严肃处理问责那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，让人才轻装上阵、无后顾之忧，凝聚起奋勇拼搏的强大力量。 郑文 |
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