发展是第一要务，人才是第一资源。选人用人关乎党和国家各项事业的健康稳定发展、关乎着风清气正的政治生态。能否选出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，识准用准人才是摆在各级组织人事部门面前的头等大事。近年来，各地将人才优先发展战略放在关键环节和重要位置，积极探索以人才振兴推动乡村振兴的实践路径，抓牢人才主体，在引才、育才、用才方面出实招、用实劲，打好人才发展“组合拳”，以聚才蓄水之功开振兴赶超新局。 做到人岗相适，人尽其才。“识人用人是组织人事部门一项基本职能，也是一项基本功。人识准了、用好了，党和国家的事业才会有可靠的干部和人才基础”，全面、历史、辩证，是马克思主义唯物辩证法的世界观和方法论，也是我们党识人察人的根本方法。每一名党员干部所熟知领域、专业特长、干事意愿不一而同的情况下，组织人事部门要练就一双识才慧眼，将他们放在合适岗位上，切实做到人岗相适，让他们在能充分发挥特长、施展才华的平台、舞台之上释放自己的干事创业潜能，不做被埋没的金子。 做到考准考实，唯才是举。疾风知劲草，烈火识真金。组织人事部门要当好识别真金劲草的“疾风烈火”，通过认识、熟悉、比较、观察、倾听、分析，在面对面接触中形成对干部直观的、鲜活的印象，着力提高识人的分辨率和透视度。要善于经常性、多渠道、多层次了解干部，全方位、多侧面、全过程加强对党员干部“德、能、勤、绩、廉”各个方面的考察考核，考严、考细、考实、考准干部，不搞平衡、不讲情面，切实让有能力、有品质、有素质、有责任、有担当、有成效的干部识别出来 ，真正做到唯才是举。 做到敢管敢严，常管长严。组织人事部门是干部之家，党员之家，是广大党员干部的“娘家人”。在党员干部干事创业中遭遇挫折、受到委屈、被人误解或是因创新工作产生无意过失时，要为他们说公道话、做公道事，理直气壮地为他们撑腰鼓劲，加油打气，让干部放下包袱，轻装上阵，不让他们流汗又流泪，当然，容错纠错也不是纵容犯错，对党员干部失职渎职等违纪违法行为，依然要坚决依法查处，做到宽严相济。当然，信任不能代替监督，加强干部日常监督管理一刻也不能放松，绝不能把干部用起来后就刀枪入库、马放南山，要坚持经常咬咬耳朵、扯扯袖子、提提领子，真正做到敢管敢严、真管真严、常管长严。 只有人打好才发展“组合拳”，准确识人，精准用人，不亏待敢于和善于攻坚克难的“干将”“闯将”，才能让崇尚实干蔚然成风，让干事创业活力奔涌。 郑文 |
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