“致天下之治者在人才”。乡村振兴也离不开人才支撑。近年来，各地坚持把加强人才队伍建设作为发展之本、转型之要，培训新型职业农民，培育懂技术、善经营的种植养殖能手，不断激励各类人才在乡村振兴中立足岗位、建功立业。 尊崇和厚待新型职业农民，能够激励更多农村青年见贤思齐、精研业务、学比赶超，能够更好集结起懂农业、爱农村、爱农民的三农“生力军”。 不拘一格选好各类振兴人才。“三百六十行，行行出状元”，人才的范围决不能仅局限于高学历、高职称的高精尖人才，那些凭着丰厚的工作实践成长起来的行业技能中当之无愧的遥遥领先者，也是当之无愧的人才。不以学历论高低，而以能力论英雄，能够让人才的根系更加发达，人才的种类更加全面，实现天下英才聚神州、万类霜天竞自由的生动局面。 科学制定农村人才评判标准。“骏马行千里，耕地不如牛”，不同行业、不同领域的专业技术人才，评定标准自然有所差别。对于乡村人才来说，科学确定评审条件和量化标准，坚持“差异把握、分类评价”，重实践，重技术，轻学历，轻论文，用其所长、容其所短，人尽其才、才尽其用才是科学评判人才、关心爱护人才的根本之道。这样既能为新型职业农民搭建好干事创业的舞台，让他们有资格申请更好的项目，形成团队共谋乡村振兴，也能吸引更多人才回到乡村，更好地解决乡村振兴中的人才短板问题。 营造良好干事创业环境。对在重点项目建设、实施乡村振兴战略等方面成绩突出的优秀人才进行宣传，扩大优秀人才的知名度和影响力，营造爱才惜才留才环境，必将能激活乡村振兴的一池春水。 当前，随着农业供给侧结构性改革的深入推进，农业种植结构调整，农业种植技术的更新换代，对农民的素质技能要求更高。培育新型职业农民，让农民从原先的“泥腿子”变成适应现代农业和传承技艺的“领头雁”，是激活乡村振兴、破解乡村人才缺失难题的重要举措。在优质人才生态的加成下，乡村振兴大道如砥，气势雄浑，激荡着新时代的交响，一幅产业勃勃生机、乡村善治、同心奋斗的美丽图景正徐徐展开。 郑文 |
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