近年来，各地扎实推进抓党建促乡村振兴，推动重心下移、资源下沉、服务下延，切实把政治优势、组织优势转化为全面推进乡村振兴的工作优势。 基层强则国家强，基层安则天下安。近年来，各地基层党组织和广大党员聚焦基层党建工作重点任务，牢固树立大抓基层鲜明导向，不断夯实基层党组织战斗堡垒，抓党建促乡村振兴全面推进，城市基层治理效能不断提升，新兴领域党建扩面提质，国企、机关、事业单位党建工作一体推进……党组织政治功能和组织功能持续增强，党的组织体系更加严密，高质量党建引领高质量发展成效不断显现。站在“十五五”新征程新起点，选好头雁、用好头雁，充分发挥出基层党支部的“领航”作用，能够有效破解农村基层党组织“选人难、干不好”等突出问题，为乡村振兴打造一支政治过硬、素质优良的带头人队伍。 畅通选任渠道，建强乡村振兴领头人队伍。当前，一些优秀年轻党员外出务工，留守在农村的基层党员队伍年龄偏大、综合能力偏弱，基层党支部存在着“青黄不接”“后继无人”的现象。要破解选人难的问题，就要健全领头人队伍的选拔使用机制，畅通选任渠道，扩大选任范围，从乡镇机关干部、大学生村官、退伍军人、返乡优秀农民工、致富能手、农民经纪人、专业大户等优秀群体中选配村干部，将一批政治素质好、懂经营、会管理、能力强、有魄力的优秀人才选进村“两委”班子，为乡村振兴打造一支“带不走、留得住、顶得上”的“领头人”队伍，引导他们成为敢创业、能担当、有作为的乡村振兴助推人。 实现“拴心留人”，充分激发乡村振兴活力。当前，农村党支部普遍存在着补贴报酬偏低、岗位吸引力不强、干事创业积极性不高的难题。要充分激发“头雁”的干事创业活力，就必须健全生活上的保障，通过提高优秀村党组织带头人报酬待遇，建立村党组织带头人薪酬提升制度，建立健全经济上有保障、社会上有荣誉、政治上有前途的激励保障机制，以经济待遇、政治待遇强化激励保障，并严格执行“四个区分开来”，为担当者担当，为负责者负责，切实提升“头雁”干事创业的内在动力，消除他们干事创业的后顾之忧，真正实现“拴心留人”。 加强述职考核，用好考核“指挥棒”。抓好对基层党建带头人的述职考核，将考核结果作为奖惩评优和选拔任用的重要依据。对不胜任、不尽职、工作开展不力的村支部带头人落实动态调整机制，坚决进行组织调整，通过优胜劣汰让村支部领头人队伍更好地挑起乡村振兴的大梁。 郑文 |
选调资讯选调生郑茹萍：听，老槐树下有我的故事2025-05-14
选调资讯选调生巩星利：先学会如何交到农民朋友2025-05-13
选调工作「理“响”选调“声”」茌平区冯官屯镇党的2024-12-27
yyyyxxxx
努力码字的小张
