从“一五”到“十五五”规划，擘画着中国发展蓝图，鲜明彰显“一张蓝图绘到底”的制度优势。这份宏伟蓝图的绘就，蕴含着中国共产党着眼长远的战略定力和深厚的历史耐心，更凝聚着一代又一代人“不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印”的奋斗精神。 政如农功，为官干事就像种庄稼，不能急功近利，揠苗助长。从新中国的成立到改革开放取得的丰硕成果，无一不是历经几代、十几代人的辛苦付出换来的，很少有一蹴而就、立竿见影的事情。当前，有的地方换一届领导班子就另起炉灶再搞一套，朝令夕改，一心想出“显绩”，注重发展“短平快”的项目，表面看是为了追求经济快速发展，其实质是急功近利的政绩观在作祟。 “风物长宜放眼量”，正确的政绩观必定是着眼长远的，不能过分强调快速见到成效，更不能局限于一己之私欲。每一位领导干部都想在任期内干成几件老百姓看得见、摸得着、得实惠的大事，在当地发展史上留下最浓墨重彩的一笔，这个愿望是好的。但是一个好的蓝图、规划往往需要好几届领导班子传承接力才能实现。一张蓝图绘到底，是保持工作连续性、推进事业发展的需要，也是领导干部政治素质的体现。因此，领导干部要富有远见、涵养耐心，充分认识到要用较长时间绘就蓝图的客观性和必然性，决不能急于求成、拔苗助长。只有涵养“功成不必在我任期”的思想境界，保持历史耐心和战略定力，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，保持工作的稳定性和连续性，把心思和精力用到夯实发展基础、增强发展后劲上，“不贪一时之功，不图一时之名”， 在前人的基础上添砖加瓦、埋头苦干、锲而不舍，跑好接力赛，才能一步一个脚印地去实现建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图。 坚持“一张蓝图绘到底”政绩观，要建立科学合理的干部考核评价体系。对领导干部的政绩评价，既要看“显绩”，又看“潜绩”；既要看当前的发展现状，又看看今后的发展后劲。对埋头苦干、真抓实干、多做打基础、利长远之事的党员干部要加大关心关爱力度，不能让他们既流汗又流泪。对那些习惯于打“小算盘”、“小九九”，搞劳民伤财的形象工程、政绩工程的党员干部要坚决摒弃，通过赏罚分明形成鲜明的干事创业导向。 “一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干”，在接续奋斗的征程中，中国式现代化的壮阔图景，必将变为生动现实。 郑文 |
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