近年来，各地纷纷在政治激励、待遇保障、工作支持、人文关怀上下功夫，充分调动基层干部积极性、主动性、创造性，激励广大干部担当作为。 为政之道，首在用人。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风，因此，抓好干部队伍建设是新征程上“应变局、育新机、开新局、谋复兴”的关键。特别是当前，进入2026“十五五”开局之年，广大党员干部要趟险滩、过激流，翻娄山关、过腊子口，唯有多措并举，激励干部担当作为，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，需立起干部队伍建设的“标杆”，才能让民族复兴的伟大梦想照进现实。 坚持以“实绩论英雄”，以搭台营造比学赶超氛围。一方面要将党员干部放在“敢较劲、动真格”“练本领、提素质”的一线前沿主考场和主战场上磨砺担当，砥砺本领，引导他们树牢爱国为民的干事导向，树立艰苦奋斗的行事标杆，在艰苦吃劲的岗位上锻造其尽心、尽力、担当、作为的行事作风，磨练专心、守职、尽责、敬业的工作态度，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，在组织的关怀中勇攀事业高峰。另一方面要分领域、分条线开设“晾晒比拼促提升”线上专栏，择优晾晒镇街、部门的工作实绩、亮点特色，展示干部的品行素质、能力水平和现实表现，对表现突出的干部予以提拔重用。 用好“能上能下”指挥棒，以综合考评实现能上能下。坚持定性与定量相结合、一时与一贯相统一，依托政治素养、素质能力、克难攻坚、履职尽责、干群口碑等指标，健全科学识人、精准用人、动态管理、日常考察、接续培养的工作机制，认真落实领导干部“能者上、平者让、庸者下”相关规定，依规依纪依法用足用够用好激励担当作为相关措施，做到在政治上引导、在工作上支持、在待遇上保障、在心理上关怀，用心用情关心关爱干部成长，为他们干事创业解除后顾之忧，让有为者有位子，有前途，有奔头，激发广大党员干部的干事创业激情。 用好严管厚爱双保护机制，以容错纠错增强干事创业底气。进一步释放组织为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰鼓劲的信号。要坚持“三个区分开来”，大胆使用容错免责机制，细化申请、核查、认定、实施、答复等流程，旗帜鲜明对干部在敢闯敢试、担当作为中出现的失误和偏差容错纠错，以组织为干部的担当激发干部对事业的担当，让干部在攻坚克难、奋勇拼搏中立得住、坐得稳、走得远。同时也要勇于为被诬告者澄清正名。要建立健全澄清正名和信任关怀机制，客观公正评价干部，当干部因敢抓敢管、动真碰硬得罪人而遭遇不实举报时，要及时澄清是非、撑腰鼓劲，最大限度消除负面影响，实事求是的为敢于担当、踏实做事、不谋私利的担当者担当、为负责者负责。同时要以“零容忍”态度从严从重惩处曝光恶意中伤、诬告陷害、散播谣言等行为，为干事创业者营造清清爽爽的社会环境。 郑文 |
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