| 近期召开的全国组织部长会议，明确了全年组织工作的总体要求与重点任务，为新征程上的组织工作提供了根本遵循。站在“十五五”开局的关键时点，组工干部须愿为、会为、有为，奋力谱写组织工作服务高质量发展的新篇章。 树牢导向激励担当，抓实干部选育管用。树牢正确选人用人导向，坚持新时代好干部标准，突出政治过硬、实干实绩、人岗相适。加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，提高考核针对性、科学性，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，把树立和践行正确政绩观要求贯穿于干部培养、管理、选拔全过程。以换届为契机选优配强各级领导班子，坚持聚焦重点工作一线考察识别，以“揭榜挂帅”等岗位练兵活动为抓手，充分发挥正向激励作用。按照县乡领导班子换届工作总体部署，全力做好换届调研及摸排筹备工作，确保换届工作平稳有序。注重年轻干部培养，健全完善新录用公务员“导师帮带”机制，深化“选调生之家”品牌建设，助力青年干部淬炼成长。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，规范落实各项日常管理监督制度，提质扩面抓好干部“八小时外”监督，及时解决苗头性倾向性问题。 严实标准固本强基，释放组织建设效能。着眼完善上下贯通、执行有力的组织体系，突出增强基层党组织政治功能和组织功能。把高标准推进村（社区）“两委”干部换届工作作为首要任务，坚持把纪律和规矩挺在前面，分层分类开展换届业务培训，组建换届指导组下沉开展“逐村研判”，提升风险预判能力和应急处置水平，确保换届工作风清气正。做好村级干部后备梯队接续培养，提前安排后备人选参与村务决策、矛盾调解等实务锻炼，推行“老书记帮带”机制，同步组织新任村“两委”干部轮训，确保基层工作有序过渡。持续加强党员队伍建设，不断优化党员发展结构，深化党费收缴规范行动，加强流动党员动态管理。分类施策提升基层治理效能，抓好党建引领小区治理，加快推进党群服务阵地建设，深化新兴领域党组织覆盖攻坚工作，全面提升多元协同治理水平。 靶向施策凝心聚智，提升人才引育质效。牢固树立“人才第一资源”理念，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极探索教育科技人才一体发展落实举措，加快培养集聚各方面优秀人才。锚定主导产业发展，将高层次人才引育作为主攻方向，发挥高能级创新平台聚才作用，编制产业人才队伍建设规划，定期发布引才需求清单，靶向引进急需紧缺的高层次人才和团队。实施双创人才培育工程，遴选支持高层次科研人才、创新创业人才等群体申报国家及省、市人才项目计划，建好用好企业研发中心、工程技术研究中心等创新平台，通过全职或柔性引才集聚技术领军人才。进一步擦亮人才工作品牌，常态化组织“接人才回家”“招才引智高校行”等活动，持续优化人才服务环境，全流程帮助人才解决医疗保健、住房安居、子女教育等方面诉求，让人才安心干事创业。 |
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