近年来，各地把人才战略摆在最突出位置，以人才实际需求为导向，以全方位立体培养为手段，扎实推进人才生态涵养计划，坚持党管人才原则，做实人才服务保障，打造人才成长平台，营造尊才社会氛围，让优质人才生态推动人才工作提质提效，为推动全区经济社会高质量发展提供有力人才保障。 人才是最宝贵的财富，也是党执政兴国的根本性资源。创新的事业呼唤创新的人才。改革发展需要源源不断地人才作支撑，一个地方能否实现转型发展、跨越发展，根本取决于人才工作的效果、集聚人才的多少、人才作用发挥的程度。干部工作也好，人才工作也好，本质上都是用人问题，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。在十五五规划征程上，用好用活干部人才，充分激发人才干事创业动力和激情，能够让人才创新创造活力迸发，在贯彻新发展理念，构建新发展格局上一展所长，推动党和国家事业快速健康发展。 打破人才成长“天花板”。“天花板”现象是指在人才成长过程中，达到一定程度或级别后，成长空间便会越来越小状况。造成“天花板”困局的原因多种多样，比如学历、年龄，性别，种族因素、论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念等等。当前，一些地方干部人才使用上，能上不能下，能进不能出，按部就班、论资排辈、熬年头，从任期制变久任制等现象还没有完全杜绝。究其原因，一方面在于对干部人才业绩评估上还不够科学合理，另一方面在于人才进出交流渠道还不够通畅。 营造关心关爱人才的氛围。构建宽松灵活的人才引进使用政策，采取开放式的人才引进、培养使用、激励保障、流动机制，使人才能够公平竞争、脱颖而出、发挥作用。完善落实鼓励激励、容错纠错、能上能下等制度措施，实现对干部人才政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，营造尊重人才、理解人才、爱护人才、帮助人才的良好环境，帮助优秀人才解决子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等方面的实际困难，让人才无后顾之忧，激发干部干事创业的内生动力。 让人才干事有平台、发展有空间。在管理机制上“放权”，在评价机制上“放开”，在培育培训上“开足马力”，加强干部人才的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，为人才发挥作用、施展才华提供足够的发展空间，积极拓宽人才创新创业渠道，使各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。 郑文 |
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