正确政绩观，事关党和国家事业发展。“十五五”时期改革发展稳定任务繁重，牢固树立新发展理念，树立和践行正确政绩观，才能推动各项事业行稳致远。加强和改进干部政绩考核工作，是建设高素质干部队伍的必然要求，是推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观，真抓实干、干事创业的重要抓手。干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，不是“一锤子买卖”。如果不注重日常近距离了解，就难以发现问题、准确评判优劣。要坚持围绕中心、服务大局，突出政治素质考核、推动高质量发展的政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充，将集中性与经常性、考人与考事相结合，构建多角度、全方位、立体化的知事察人机制，促使各级干部做到忠诚干净担当。 明确考核标尺。考核的标尺包括政治标准、能力标准，以选出政治过硬、能力过强的干部。“政绩观与发展观密切相连。有什么样的政绩观，就会有什么样的发展观，反之亦然。”在实际工作中，要坚持把政治标准放在首位，这也是干部选拔任用标尺的“基石”。政治上如果出现问题，能力越大则危害越大。除了政治素质过硬，还要注重选拔政绩观正确、能力过硬的干部，这也是检验党员干部担当作为的重要基石。特别是当前，我们国家处于百年未有之大变局，经济发展进入新常态，深化改革进入深水区，经济发展面临着繁重艰巨的历史任务，迫切需要党员干部具备履职尽责的过硬本领和能力。 严把进出关口。既要把好推荐考察关，又要把好廉政审查关，以防止带病提拔。在考察中侧重了解党员干部的政治品质、纪律作风、污点缺点。既要了解“八小时内”的表现，也要了解“八小时外”的表现。同时要把好廉政审查关，对于廉政有异议的干部，要认真仔细审核，将干部档案、个人事项报告、征求纪检监察机关意见等进行仔细核查，延伸考察范围，多渠道发现干部问题。 用好考核结果。考核的目的是为了奖优罚劣，激励担当作为。要鲜明的选人用人导向，让敢担当善作为、实绩突出的干部有前途，有奔头，让不担当、不作为、慢作为、乱作为的干部无前途，无位子，通过奖勤罚懒把想干事、能干事、干成事的干部用起来，形成强烈的正向激励效应，激励干部担当作为，营造浓厚的干事创业环境。 “十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，开局决定全局、起步影响后程。于开局之时强调正确政绩观，有助于引导党员干部把精力放在打基础、利长远上，为长期发展筑牢根基。通过加强和改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量，推动干部完整准确全面贯彻新发展理念，树牢正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，一张蓝图绘到底，一任接着一任干。 郑文 |
选调资讯选调生郑茹萍：听，老槐树下有我的故事2025-05-14
选调资讯选调生巩星利：先学会如何交到农民朋友2025-05-13
选调工作「理“响”选调“声”」茌平区冯官屯镇党的2024-12-27
yyyyxxxx
努力码字的小张
