十五五规划纲要中提到“积极培养高素质农民和农村致富带头人，提高增收致富能力”。近年来，四川省聚焦发挥两新组织党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，建立农村领域致富带头人联盟，培育农村青年致富带头人，提升党员助力乡村振兴、经济建设的能力水平。 俗话说“农村富不富，关键看支部；村子强不强，要看‘领头雁’”。只有依托农村基层实际，抓好农村支部建设，打牢基层队伍“底盘”，充分发挥出支部的“领头雁”“领头羊”作用，才能实现“一雁带头、百雁齐飞”的宏观景象，推动实现乡村振兴。当前，在农村基层带头人队伍建设中，还存在着领村无人、引领无力、动力不足等等问题，唯有始终坚持问题导向，以扎实有效的举措补短板、强弱项，才能让“底盘”更稳固牢靠。 选出优秀致富人才，解决“领村无人”难题。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。通过放开眼界和思维，打破地域、身份、行业限制，将政治觉悟强、党性修养高、符合乡村振兴发展需要、掌握一定的带头致富能力和水平，愿意并且能够带领群众奔康致富的优秀人才选拔进村级党组织后备人选。并对这些后备人选进行墩苗历练、压担培养，有序引导他们在产业发展、为民服务、社会治理方面锤炼历练，增长才干，走向成熟。 加大教育培训力度，增强发展致富本领。“火车跑得快，全靠车头带”。在现实生活中，一些村干部虽然在本村有较高的威望，但是学历较低，年龄偏大，带头致富能力不强，引领经济社会发展不力。通过开展党性教育、举办专题培训、加强实践锻炼等方式加大对村干部的教育力度，引导他们在干中学，在学中干，在乡村振兴、产业发展的的一线前沿不断加强政治素养，加强产业发展能力，增强发展致富本领，真正成为带领群众奔康致富的“火车头”。 健全激励机制。实现“有干头”“有奔头”。坚持严管厚爱结合，积极搭建学习交流和实践锻炼平台，及时帮助基层干部解决实际困难，营造既守规矩又敢担当的干事氛围，激励基层干部在乡村振兴一线展现新作为。同时要通过畅通成长渠道，加大选拔使用力度，让表现优异的村干部“有干头”“有奔头”“有劲头”，留得住，用得好。 郑文 |
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