党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署，明确提出要全面提高干部现代化建设能力。乡村振兴，关键在人、关键在干，党员干部奋战在农村改革发展稳定第一线，是推进乡村振兴的中坚力量，只有他们作出榜样、作出示范、作出成绩，广大群众才会跟着干部走、跟着干部干、跟着干部闯。从这个意义上来说，选优配强干部，激励真抓实干，是推进乡村全面振兴的关键所在。 激励真抓实干，做到激励重在基层。树立吃苦能吃香、有为才有位的用人导向。建立在基层一线考察识别干部工作办法，在乡村振兴主战场发现干部、选拔干部，将年度考核优秀名额向乡镇、驻村干部等群体适度倾斜，充分发挥职级激励作用，优先考虑乡村振兴一线负重吃劲部门和干部，将定期奖励与及时奖励结合，让基层干部有盼头、有劲头、有施展舞台，尝到干事创业、担难担责的甜头。 激励真抓实干，做到管理重在日常。党的二十届三中全会强调，要坚持用改革精神和严的标准管党治党。坚持把中央八项规定作为铁规矩、硬杠杠，通过行为准则引导、负面清单约束，引导党员干部纠“四风”、优党风、强政风、转作风，树新风，促使党员干部自觉规范言行，让一心为公、一身正气、一尘不染成为党员干部最自觉的坚守。同时要及时主动为被失实举报干部澄清正名，为干事创业者撑腰鼓劲，切实为担当者担当、为负责者负责。 激励真抓实干，做到保障重在关爱。要真情关怀、真心爱护、真诚帮助基层干部，在政策、待遇等方面向基层一线干部倾斜，常态化开展谈心谈话，及时掌握基层干部思想动态，帮助解决实际困难，合理引导个人预期，营造拴心留人好环境。以组织温情激发干部干事热情。 郑文 |
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