培养创新型人才是国家、民族长远发展的大计。关键核心技术买不来、要不来，自力更生是法宝，只有靠我们自己创新，掌握核心技术、掌握知识产权，才有市场竞争力，才可能应对未来的重大挑战。人才是实现“两个一百年”奋斗目标的第一资源，是创新的关键所在，是推动经济社会发展的强劲引擎。当前，随着国际人才竞争格局变化，诸多关键领域核心技术和人才争夺更加激烈，“卡脖子”问题愈发突出；同时，在人工智能、装备制造、物联网、大数据等相关领域人才的原始创新能力还不强，仍然处在“追赶”“跟跑”的阶段，对“高精尖缺”人才的需求更加迫切。只有充分发挥党管人才作用，搭建好人才队伍“金字塔”，做好人才引领支撑和人才服务保障，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，充分迸发出人才力量，才能在全社会形成领军人才引领突破、拔尖人才奋力拼搏、基层人才奋发作为、经济社会发展动力强劲的生动画面。 高位推动，打造领军人才。聚焦服务国家重大战略需求改革方向，着眼于培养拔尖创新人才时代要求，围绕人工智能、电子信息、装备制造、先进材料、能源化工等关键领域实施领军人才培养工程，高质量开展学术技术带头人及后备人选等高层次专业技术人才培养选拔工作，大力培育“高精尖缺”人才。 广纳英才，夯实拔尖人才。积极搭建政产学研用深度融合载体平台，将高校师资队伍建设、科研院所人才培养与重大科研项目计划、重大工程项目相结合，加快培养造就一批创新型、复合型、战略型青年拔尖人才，对有发展前景的重大科技研究、转化、孵化给予重点扶持。 唯才是举，筑牢基层人才。认真解决基层人才队伍力量薄弱，数量不足、素质不高、结构不合理、队伍不稳定等问题，夯实人才塔基，通过深入推进知识更新工程实施，培训急需、紧缺的各类基层人才，加强基层人才素质提能，不断壮大基层专业技术人才队伍。 对国家的发展而言，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。三者相辅相成，有机贯通、深度融合、相互支撑。建强人才队伍是造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍的客观要求，也是建设科技强国的深层逻辑。 郑文 |
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