“二线”干部，是对达到一定年龄由领导职务转任非领导职务干部的俗称。纵观干部的“成长轨迹”，进退留转是每个干部的“必经之路”，也是党的事业薪火相传的自然规律。但是二线干部是一个经验丰富、能力较强的群体，如果“赋闲”是一种人才的浪费，对于二线干部，除了在生活上关怀外，应该完善组织管理，制定安置政策，鼓励他们到相应的行业发挥作用，真正让二线干部人尽其才、才尽其用，做到“退而不休”。 “二线”干部要摒弃“二线”思想。思想是行动的先导，有什么样的思想意识就会产生什么样的行动。在现实工作中，有一些党员干部一旦到了退居“二线”的年龄或者到了所谓的“二线”部门工作，就会觉得自己已经到了船到码头车到站的“待退休”状态，干事创业的激情瞬间低迷，慢慢的习惯于在工作中当甩手掌柜，当旁观者，习惯于“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，不求进步。这种“二线”思想严重消磨着党员干部干事创业的积极性和主动性，影响着一个单位的奋发向上的干事风气。试想，当一个人从内心深处就把自己视为退居“二线”干部的时候，又怎么会把心思和精力放在干事创业、服务群众上？又怎么能践行全心全意为人民服务的使命和担当？ “二线”干部要积极投身“一线”。对于党员干部来说，工作不分高低贵贱，更没“一线”“二线”之说，我们每一名党员干部都要自觉戒除“二线”思想，时刻保持勤勉履职、积极工作、担当有为的干事创业劲头。特别是当前，迈步中华民族伟大复兴的宏伟征途，没有局外人，人人都是参与者；没有旁观者，谁也不能置身事外；没有一线、二线之分，到处都是前线火线。在民族复兴的新征程上，唯有上下同欲者方能胜利，唯有同舟共济者方能打赢。党员干部作用不分谁大谁小，都要勇于作为，在非常时期担起非常之责、在关键时候尽到关键之力，以自己的实际行动为复兴出力，为复兴献策，为复兴添彩，为复兴加油鼓劲。只有充分发挥出每一个人的主观能动性，心往一处想、力往一处使，团结一致、众志成城，才能打让中华民族伟大复兴的宏伟蓝图从梦想变成现实。 郑文 |
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