识别提拔干部，既要看平时一贯的表现，也要看关键时刻的担当。攻坚克难是对党员干部队伍的一次“大考”，是检验干部理想信念、政治品德、能力作风的“试金石”，在攻坚克难一线识别重用优秀干部，是激励广大党员干部走在前、做表率的重要措施，更是培养锻造高素质专业化干部队伍的重要途径。推进中国式现代化建设，不仅要政治过硬，还要本领高强，攻坚克难表现能够展现出一个党员干部的政治素质、宗旨意识、全局观念、担当精神，能够考验出一个党员干部的本领能力和工作作风。 面对改革发展的复杂局面和艰巨任务，党员干部能否积极响应、快速行动，能否不畏艰险、主动请战，能否不折不扣执行组织决定，不是一般的思想认识问题，而是体现着干部在政治上是否对党忠诚的原则问题，广大党员干部要强化大局观念、全局意识，把思想和行动统一到中央和省市县委决策部署上来，服从大局、听从指挥，立足岗位，履职尽责，在推进中国式现代化建设中争做敢担当、善作为的尖兵。 沧海横流，方显英雄本色。攻坚克难的表现直接检验着广大党员干部的为民情怀，直接检验着党员干部有没有把群众的安危放在心上，真正做到与百姓心连心，与群众同呼吸共命运。广大党员干部要把人民群众利益放在首位，以实际行动关心群众、服务群众、凝聚群众，做人民群众的坚强后盾。 疾风知劲草，板荡识诚臣。攻坚克难的表现是对党员干部的驾驭能力和履职能力的重大检验。党员干部只有不断强化决策力、组织力、应急力、执行力，在困难面前处变不惊、临危不乱、组织有力、指挥得当，做到快速掌握局面、迅速应对危机，及时解决问题，在化解危机中提升为民服务本领，方能彰显出不怕火炼的足金成色。 组织人事部门要坚持在赛场上选“千里马”、在实战中选实干者，主动深入深入产业发展、科技创新、基层治理、乡村振兴、安全生产等工作一线，把干了多少事、干成什么事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，全面了解干部承压抗压、攻坚克难的表现，真正把善谋会干、务实肯干的干部选好用好。 郑文 |
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