| 做深做实干部政治素质考察，是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的重要举措。强化政治素质考察和政治把关是选人用人第一要务，必须做到首关不过、余关莫论。政治素质属于人的内在品质，具有一定的隐蔽性和复杂性。 加强政治素质考察，摸清干部政治底色。通过综合运用日常考察考核、专项考察考核等多种方式，多渠道、多层次、多侧面深入了解掌握干部的政治表现。通过收集掌握线索、召开专题民主生活会、深入谈话了解、分类甄别确定，全面摸清干部“政治底色”，特别要注重从干部人事档案和政治素质纪实档案、干部监督、信访审计及专项督察检查等方面掌握干部政治表现情况，以事察人、依事鉴人。同时要将政治标准贯穿干部选育管用全链条和干部成长全周期，严把政治入口关，从源头上防止“两面人”混入干部队伍。 加强政治素质考察，要坚持知事识人、以事察人。想要考准考实干部政治素质，必须透过现象看本质，在任务一线听其言、观其行、记其事，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为检验干部政治素质的试金石，这样才能真正把政治上靠得住的干部考出来，把政治上有问题的干部筛出去。要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。不知晓干部所负责的事，深入了解就无从谈起；不理清干部在事中应当承担牵头、主办还是协助角色，精准识别只能是一句空话。知事是识人的前提，要聚焦理清地区和部门的大事要事难事，再根据事项辨析干部，真正做到从实事、实情、实绩中观察识别干部，从具体事例、具体工作、具体表现中甄别评价干部，考准考实干部政治素质。 加强政治素质考察，强化考察结果运用。对政治能力偏弱的干部，有针对性地安排参加教育培训、艰苦复杂环境和吃劲岗位历练；对政治素质有轻微问题的干部，视情况进行提醒教育、诫勉谈话或调整岗位；对问题严重、经教育提醒仍不悔改的干部，列为重点监督管理对象，不得作为提拔或进一步使用人选，已在领导岗位上的坚决调整下来；对发现违纪违法和“两面人”问题线索的，及时移交纪检监察机关核查。 郑文 |
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