近年来，各地高度重视干部队伍建设，健全完善“选育管用”机制，以选准用好为根本、科学管培为保障，坚持多点发力，选育并重、管用并举，努力打造一支素质优良、担当有为的过硬干部队伍。 疾风知劲草，烈火见真金。在实现中华民族伟大复兴的宏伟征途上，广大党员干部充分发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，主动冲到攻坚克难一线，用自己的“辛苦指数”换来人民群众的“幸福指数”。加大对一线干部的关心关爱力度，让一线干部流血流汗不流泪是摆在各级组织面前的最现实的需要。 树立正确导向用人，为担当作为增添动力。各级组织人事部门要深入一线，考察识别评价干部敢于担当的真本领、硬精神。通过深度挖掘典型事迹，选树先进典型，对在一线工作中担当作为，扎实工作、表现突出，经受住考验的优秀干部优先提拔使用。 加大容错纠错力度，为担当作为筑牢支撑。进一步全面深化改革没有现成的路径可走，如何有效稳妥的做好深化改革工作对一线领导干部来说，都是对其组织力、协调力、决策力、执行力极大的考验，稍不留神就有可能出现失误。对于各级组织人事部门来说，要对干部在贯彻落实中央和省市县委决策部署、在推动高质量发展大胆探索创新中出现的失误精准研判，做到尽职免责、失职追责、精准问责，真正让干部放开手脚、轻装上阵。特别是对在改革一线工作中主动履职尽责、敢于决策拍板、敢于揽责担责，但在急事急办、特事特办中出现无私之过的干部，要协调相关部门及时予以容错免责、澄清正名，只有这样才能为那些个性鲜明、敢抓敢管的干部撑腰鼓劲，才能激发出广大党员干部在一线工作中的积极性、主动性、创新性，使他们勇担当、敢作为。 强化严管厚爱激励，为担当作为保驾护航。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激励干部干事创业、担当作为。对奋战在一线的党员干部，要加强走访慰问，加强待遇激励，确保组织关心关怀到位。对表现优秀的，在发展入党、评先评优、职称晋升上优先安排，让一线干部感受到组织的关心关怀，凝聚起攻坚克难的强大力量。 郑文 |
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