党的二十届三中全会强调落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。广大干部是贯彻落实党中央决策部署、推进完成改革发展稳定各项工作的中坚力量。新征程上，破解改革发展难题、应对各种风险挑战，迫切需要敢啃硬骨头、勇于涉险滩的开拓勇气和创新精神。只有认真落实“三个区分开来”，以正确导向激励担当，以严管厚爱护航担当，才能引导广大干部在推进中国式现代化建设中争做敢担当、善作为的尖兵。 针对干部“多干多错”顾虑，要细化落实“三个区分开来”，既科学精准审慎问责，避免求全责备、动辄得咎，又真心实意帮助改进工作，方能给“征战沙场”的干部吃下“定心丸”。 细化实化“三个区分开来”，有助于营造组织为干部担当、干部为事业担当的良好局面。“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”，通过正确对待干部履职中出现的失误和错误，细化减责免责的条件和情形，认真分析动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等因素，区分干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪，是轻微影响还是严重危害，提出是否减责免责建议，对给予免责的干部，在评先评优、提拔使用等方面一视同仁，最大限度激励干部迈开步子大胆闯、撸起袖子加油干。 细化落实“三个区分开来”，要加强思想教育，做好“后半篇文章”。及时做好思想引导和心理疏导，及时做好澄清正名工作，依规依纪依法处理捏造歪曲事实、诬告陷害等行为。并正确对待给予减责免责的干部，在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不应让其受影响，唯有如此，方能为担当者担当、为干事者撑腰，让重实干、做实功、求实效蔚然成风。 郑文 |
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