近年来，各地面对全面转型推动高质量发展的时代课题，多方位搭建党员干部比学赶超平台，大力开展领导干部执行力提升行动、年轻干部实践锻炼行动、基层干部擂台比武行动，引导党员干部定必干、干必成、成必优。 “道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”为政之要，重在落实。落实之要，重在执行。执行力，就是把计划转化为成果的行为，就是把理解变为行动、把行动变成实效的能力。任何组织、个人，甚至国家、政党，要想取得成功，都离不开强大的执行力。再完善的制度，如果不执行，也会如废纸一张，形同虚设；再宏伟的蓝图，如果不执行，也会如镜花水月，可望不可即。抓好目标任务落实，必须持续提高执行力。 对于党员干部来说，执行力是确保中央各项决策部署贯彻落实的基本前提，是广大群众增强获得感和满意度的重要手段。从这个意义上来说，提升领导班子和党员干部的执行力，直接关系到党和国家各项事业的长远发展，关系到党的执政能力和执政水平的整体提升。当前，有的干部执行力不强，或因能力不足不能作为，或动力不足不愿作为，或勇气不足不敢作为。如何有效提升干部的执行力，是摆在各级组织面前的一道难题，要引导广大党员干部把绝对忠诚融入血脉、浸入灵魂，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，践行忠诚强执行、勇于担当强执行、尊重规律强执行。 注重实践，真抓实干争发展。俗话说“空谈误国，实干兴邦。”广大党员干部作为党的事业的参与者、实践者、推动者，只有在干事创业中真抓实干、敢冲敢闯、敢抓敢干、勇争一流，才能彰显出强大的执行力。 勇于创新，解放思想破难题。面对工作中出现的新情况、新问题，党员干部决不能“刻舟求剑”，更不能“缘木求鱼”，而是要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断探寻新的思路和方法，在大胆创新中创造性开展工作，在增强执行力中提升工作水平。 监督考核，提升素质蓄能量。提升执行力要用好考核评价、激励问责等机制。执行力既需要党员干部的自觉行动，也需要外在的监督约束，真正把自律和他律有机统一起来。只有用好考核评价、激励问责等机制，不断增强监督合力，才能以强有力的监督推动干部干事创业的执行力。 郑文 |
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