体制内的大侠们，请甩开膀子大胆干！

　　近日，《关于深化激励干部担当作为工作的通知》从提升动力能力等5个方面推出20条贯穿干部选育管用的政策措施，打出一套激励干部担当作为的“组合拳”，给真正想干事、敢干事、会干事的干部开出一颗十分上头的“定心丸”。基层要结合本地实际，建立健全干部激励和保护机制，推动广大党员干部以“拼”的姿态、“抢”的劲头、“闯”的胆略，积极投身于推进中国式现代化建设的火热实践。

　　一是抓教育引导，激发“干部要干事”的内生动力。干部干部，干字当头；公仆公仆，公字为本。为官一任就要造福一方，手握公权必须为民办事，“不达目的，我们死不瞑目”的焦裕禄，“脱贫攻坚，不获全胜，决不收兵”的黄文秀，“投身基层党建工作就收获了成就”的朱治国……干事是干部的职责和本分，也是价值所在。思想是行动的先导，基层要始终抓好党员干部的思想政治教育，把加强党的政治建设作为根本性建设，以迎接好、学习好、贯彻好党的二十大为主题主线，依托党校（行政学院）和本土现场教学点等载体，通过领导干部领学、专家学者讲学、结合实际深学等形式，广泛开展向时代楷模廖俊波等同志学习活动，引导广大党员干部以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责。

　　二是抓实干实效，树立“有为才有位”的鲜明导向。做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，是识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。基层要坚持“在战火中找战果，在战果中找战将”，注重将笔头镜头对准项目攻坚、招商引资、乡村振兴等赛场，一线考准考实干部德才表现、工作实绩和群众公认度等担当作为情况，择优予以提拔使用或晋升职级，以“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向引导广大干部“冲冲冲”的方向，取得“用好一人，激励一片”的良好效果。

　　三是抓激励关怀，迸发“有位更有为”的工作热情。“上面千把锤、基层一颗钉”，广大基层干部承担的工作任务重、矛盾多、压力大，中央、省规定的问责事项多、刚性约束很具体，基层干部反映工作起来常会“动辄得咎”导致一些基层干部滋生“多干多错、少干少错、不干不错”的思想偏差。基层要认真落实“三个区分开来”，将关键时刻站得出来、顶得上去的“干将”“闯将”和不推不动的“陀螺”、能赖就赖的“鸵鸟”、消极怠工的“蜗牛”区分开来，推进信访举报失实澄清机制，对查实受到错告、诬告的干部，采取通报、澄清反馈会等方式为被举报人澄清正名、消除顾虑。会同纪检监察机关对影响期满的领导干部实行常态化考察机制，对工作中有突出成绩，群众反映良好，综合考察优秀的予以提拔任职，提升党员干部敢担当善作为的“底气”和“硬气”。