“治国之要，首在用人。”党的十八大以来，我们党深刻认识到选人用人问题的重要性，持续完善干部选任制度。党的二十大报告提出，“要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部。”“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这些重要论述为新时代做好选人用人工作提供了基本遵循。各地纷纷严格按照干部选用标准，坚持正确用人导向，把好政治关、能力关、作风关，以严的标准和程序、实的措施和作风，精准科学做好选人用人工作。
俗话说“尺有所短、寸有所长”，“金无足赤，人无完人”。每个人都有自己的特长和优势，同样的，每个人也都有自己的短板和不足。识才用人不能以偏概全，应该尊重个性，容纳棱角，不以个人好恶偏见评定他人，做到用长容短、扬长避短，并创造条件扬长避短，甚至化短为长。对待人才，若短处没有明显危害，不影响长处发挥，便可充分用其长，努力克服其短；若短处明显制约长处发挥，应以帮助克服其短为主，等时机成熟再充分用其长。对于领导干部来说，如何发挥干部职工的特长和优势，让有长处的人各尽其才、人尽其力，切实做到扬长避短、容人之长、用人之短是每一名领导干部的终身必修课。
切实做到用人之长。用人之道的精髓在于知人善用，人尽其才，才尽其用。对于每一名党员干部来说，要切实做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，最大限度的发挥每一名干部职工的的潜能，形成推动经济社会发展的巨大推动力。
切实做到容人之短。俗话说“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。因此，我们每一名党员干部要有“见贤思齐”的宽广胸怀，要有从善如流、闻过则喜的不凡气度，对干部职工的短处和不足要采取互帮、互助、互谅、互爱的处理方式，形成互相信任、互相支持、到位不越位、补台不拆台的良好风气和工作格局，切实做到在事业上同心、同德、同向、同力，充分发挥单位的团体功能和整体合力。当然，容人之短绝不是不讲原则的当老好人、搞不分是非的一团和气。对工作中不认真、不老实、刻意出难题、搅浑水的不良习气，领导干部要以雷厉风行的办事态度进行严处，切实做到勇于负责、敢于负责、善于负责。
郑文
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